Van erre magyarázat. Onnan indul, hogy bizonyos iparágakban és munkakörökben jellemző, hogy ha diverzebb a munkaerő, sikeresebb a cég. (Aki érti, érti, aki nem érti, olvasson utána, nem fogom itt bizonygatni.) De vannak olyan társadalmi csoportok, akik a tapasztalatok szerint sokkal kevésbé választanak ilyen szakmát már az oktatástól kezdve, és hátrány éri őket az interjúztatás közben is (pl. "unconscious bias", nem tudok rá magyar szót), miközben vannak olyan csoportok, akik meg tömegével jönnek. És erre kellene megoldás.
A megoldás az, hogy egyrészt az alulreprezentált csoportok oktatására, felzárkóztatására, felkészítésére, felkutatására több erőforrást kell szánni, másrészt jobban oda kell figyelni, hogy interjú során tényleg ugyanavval a mércével legyenek igazságosan mérve, mint mások, stb. Ez nem azt jelenti, hogy egy képzetlen embert csak azért veszünk fel, mert 2-essel kezdődik a személyi száma, vagy egy okos embert csak azért utasítunk el, mert neki meg 1-essel.
Mondok egy példát. A magyar parlamentben a nők aránya kb. 10%, a társadalomban meg ugye 50%. Ez nem elég diverz, nincsenek a nők rendesen reprezentálva, ennek könnyen lehet látni a káros következményeit. Mit kellene tenni? Továbbra is demokratikus keretek között kell megválasztani a nőket (tehát a kvótázós ötlet pl. nem jó, mert az már diszkriminatív). Viszont ugyanannyi (a jelenleginél több) esélyt kellene nekik adni a pártokban, nem úgy kellene működnie, hogy egy (férfi) haveri kör alkot egy pártszervezetet például, akik egymást tolják szakmai szempontokat nélkülözve. Amúgy nem értek a politikához, csak egy példa volt. Másik példa: még itt a HUP-on is látni néha olyan kommentet, hogy nőből nem lehet jó programozó. Amúgy az ilyen típusú állítást a legkönnyebb cáfolni, mert rengeteg ellenpéldát tudnék mutatni.