Így már értem mire gondolsz. A munkakör fogalmát általában mindenki "unortodox" módon értelmezi és azt gondolja, hogy a munkakör az azt éppen betöltő munkavállaló képességeitől, terhelésétől, az aktuális igényektől és még ezer más tényezőtől független állandó valami lenne, ami az SZMSZ-ben írásban van lebetonozva és ami a munkaszerződés merev része. A valóságban ez nagyon kevés helyen van így és nem azért, mert a munkáltatók trehányak (persze, hogy azok). A munkakör (azaz a dolgozó teendője, felelőssége, alá-, fölérendeltsége, helyettesítési környezete stb. stb.) valójában egy nagyon dinamikusan változó fogalom, ami a munkahelyen a napszak, hónap, év szezonális igényeitől, a munkacsoport, szervezeti egység összetételétől, a munkavállaló képességeitől és motivációjától valamint a végzett tevékenységtől függően mozog. Meg lehet próbálni leírni (sőt, le is kell), de a változás állandó és a munkáltatók általában rossz néven veszik, ha valaki a munkaköri kötelességeire hivatkozik. Pl. a "not my job" típusú hivatkozások általában nem nyerik el a munkáltató tetszését. Egyébként, ahol ezt nagyon mereven értelmezik, az előbb-utóbb a munkavállaló számára is konfliktust okoz.
Szóval a munkakör a való világban bizony az egyén teljesítményétől jobban függ, mint az SZMSZ-től. Kivételek vannak.