A világ legtermészetesebb dolga (szerintem, nem vagyok HR-es), hogy mindenki, aki munkaerőt keres, tudja, hogy az előző helyen van egy valszeg 30 napos felmondási időd. Nem számít szerintem senki sem arra, hogy az ajánlattétel után a jövő héten már náluk dolgozol.
Az ajánlat – mielőtt elfogadod, aláírod – jó alkalom lehet a jelenlegi munkahelyeden átbeszélni a munkakört, fizetést. Hátha marasztalni szeretnének és ezt hajlandóak is kézzel fogható módon kifejezni, meggyőzni.
Arra vigyázz, hogy ha lelépsz, korrektül lépj le, don't burn bridges (ennek van magyar megfelelője?), ne hagyj ott projektet célegyenesben, ne rúgasd ki magad, sőt az utolsó heteket lehetőség szerint a tudásod átadásával töltsd; hogy később tudj kérni tőlük referenciát, sőt akár egyszer majd esetleg vissza is tudj menni hozzájuk ha úgy alakulna.
A felmondás beadása után elképzelhető, hogy a munkahelyed részben vagy egészben felment a munkavégzési kötelezettséged alól (értsd: nem kell bemenni, de a fizetést meg kell kapnod). Esetleg egy korábban kilépett kollégádnál puhatolózhatsz, hogy neki ajánlott-e ilyet a cég. Továbbá a felmondás beadása nem zárja ki azt, hogy utána kölcsönös megegyezéssel mégis valami másban állapodjatok meg (avagy eleve lehet felmondás helyett közös megegyezesésben gondolkodni), a bent töltött időt, anyagiakat stb. tekintve. Persze van munkahely, amelyik kölcsönös megegyezés címszóval megpróbál veled aláíratni valami számodra kedvezőtlenebbet (például a bent ragadt szabik kifizetése abban hopp nincs benne), szóval légy résen, fusd át az Mt-t, konzultálj tapasztalt ismerőssel vagy ügyvéddel ha nem vagy biztos, nincs-e valami hátulütője egy jól hangzó ajánlatnak.
A munkahelyváltás remek apropó lehet arra is, hogy tarts egy kis szünetet – ha az anyagiak és egyéb kötelességek (pl. család) engedik. Elmenj egy-két hétre vagy akár hónapra nyaralni álmaid helyszínére, végre befejezz a lakásod-házad táján valami nagyobb falat tennivalót, ilyesmik. A TB azt hiszem hogy a kilépés után még 1 hónapon át fedezve van, 1 hónapnál hosszabb szünet esetén jelenteni kell (vagy hát nagyon érdemes) a NAV-nál (majd a végén lemondani), és havi 7000 Ft körüli összeget befizetni hogy a TB-d fedezve legyen. Azt nem tudom, hogy a nyugdíjat hogyan értinti egy ilyen kis kihagyás, nézz utána! Ha 15 éve egy helyen dolgozol, könnyen lehet, hogy a soron következő munkáltatód megérti és támogatja, ha ilyen tervek miatt kérsz valamivel későbbi kezdést, és talán örül is, hogy kipihenten, felfrissülve tudsz kezdeni. Ez persze függ attól is, hogy mennyire van más jelölt is a pozíciódra, és mennyire sürgős a cégnek.
Ahol rizikós, hogy két szék közt a padlóra esel, az a próbaidő (általában 3 hónap), amíg bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat. Ez minden munkahelyváltásnál benne van a pakliban, de ha hozod a megfelelő tempót (a betanulási fázisnak megfelelően) és munkamorált, akkor nem hinném hogy reális veszélyforrás. Azt is vedd még figyelembe, hogy a próbaidő alatt elvileg nem mehetsz szabadságra, helyesebben a munkaadó nem köteles szabadságra engedni és általában nem is igen szokott.