Huh, ekkora reklámba ágyazott bullshitelést rég olvastam. A hivatkozott cikkben hivatkozott tanulmányban ilyeneket írnak:
"A QC filozófiája szerint fontosabb a
1. gyors,
2. azonnal tettekké formálható,
3. a közössség gondolkodását pontosan visszatükröző
információ, mint a 100%-os statisztikai pontosság.
"
A tanulmány gyakorlatilag a válaszok különféle betűmérettel való idézgetéséből és pár diagramból áll. Meg sem kíséreli az ok-okozati összefüggéseket feltárni, esetlegesen valamiféle megoldást kínálni.
Mivel nem akar foglalkozni az okok feltárásával megpróbálom megtenni én:
A korábbi üzleti modellek más munkaerő-piaci helyzetre épültek. Ebben semmi probléma nincsen a piac majd szépen kiszelektálja ezen modelleket használó cégeket. Az a cég, aki rutinok alapján próbál működni, jó eséllyel a saját sírját ássa.
A multik előnye abban van, hogy a méretükből adódóan képesek nagyobb volumenű üzleteket megfogni és dolgozóra vetítve jóval alacsonyabb a profitteher. Egy négy termelő munkatárssal rendelkező cégnél négyfelé oszlik a cégvezető és családja által generált teher, egy multinál egy 100-as nagyságrendű. A kkv szektorban nagyon alacsony a profit visszaforgatási ráta a cégeknél, inkább a tulaj lakáshitelére költenek a bérfejlesztés helyett.
A magyar dolgozók, de leginkább a cégvezetők terhelhetősége nagyon alacsony. Ha nincs munkatárs ajánlatot írni, akkor mit csinál a cégvezető? Rendkívül rossz a legtöbb cég jutalmazási és motivációs rendszere, emiatt nincs oka a munkatársnak arra, hogy lojális legyen a munkahelyéhez.
Mikrovállalkozásoknak sokszor azért nincs megtartó ereje, mert a vezetőik nem rendelkeznek azon vezetői képességekkel, amitől a munkatársak maradni akarnának. A magyar mikrovállalkozások tipikus munkáltatói anomáliái (fizetési rendszertelenségek, bejelentéssel való trükközések, juttatások és jutalmazások, bérfejlesztés teljes hiánya, stb.) legfőbb okai ennek.
A dolgozók legtöbbször nem mernek fejlődni és ez nem csak kisvállalati probléma. A legtöbb cég, a szakmailag fejlődő dolgozót automatikusan "a holnap elmegy kategóriába" sorolja. Ugyanebből aaz elgondolásból fakad az a munkáltatói elgondolás, hogy "minek fejlesszem másik cégnek az én dolgozómat". Nem esett még szó a dolgozó hibás munkaszemléletből adódó (a heti min. 5x8 órát a munkahelyen tölteni kötelező!), és csak a kötelező minimum szabadnapok kiadásából létrejövő helyzetről, ami miatt a dolgozónak nincs ideje, hogy bármiféle önképzést végezzen. Hasonlóképp, nincs igény a munkavállalói képzésre, mert a legtöbb munkaadó "felvettük ebbe a pozícióba, ebben is fog megdögleni" karrierutat követi.
A most felfejlődő belső képzési rendszerek oka, hogy a cégek nem fektetnek a jövőbe, csakis a pillanatnyi érdekeiket próbálják kielégíteni. Arról nem beszélve, hogy az előképzettséggel nem rendelkező, belső képzésen átesett ember olcsóbb, mint egy gyakorlattal, korábbi szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállaló.
Kisebb cégnél nincs betanulási idő és nincs pénzügyi kapacitás, hogy egy non-produktív dolgozót eltartson (kivéve ha az családtag).
Nem csak IT területen de máshol sem. Magyar munkaerő-piaci jellegzetesség, hogy nincsenek megfizetve a több területet átfogó generál tudásbázissal rendelkező emberek, helyettük a specialisták élveznek bérelőnyt. Egyik, sirva röhögős élményem az volt mikor egy kis IT cégnél elment a Level1 "rendszergazda" és három hónap oda jutottak, hogy szarni nem tudtak, mert gyakorlatilag a teljes infrastruktúra fenntartást is ez az egy ember vitte minimálbérért.
A munkaerő elrablási nonszensz legfeljebb a munkájukhoz nem értő cégvezetők fejében él. Azoknál, ahol a munkatárs fizetésemelési kérése is sértés kategóriában van. Igen, létezik a konkurencia munkaerejének a megkeresése, de könyörgöm, ez rohadt messze van a leitatós, bekurváztatós, autóajándékozós, anyucitmegnyaraltatós szituációktól. Ez nem a PhpkóderPista szintje, hanem sok-sok emelettel feljebb lévő.
Valóban, és ennek ellenére mégis előnyben van a friss diplomás az évtizedes szakmai gyakorlattal rendelkező, diploma nélküli munkavállalókhoz képest. Vajon mi lehet az oka? Csak nem az átlag magyar HR inkompetenciája miatt?
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "