Bedobnék még néhány kérdést, ha nem bánjátok:
- Esetleges recruiterekkel mennyire lehet őszinte az ember? Fényezzem magam, vagy beszéljek az esetleges gyengeségeimről, fenntartásaimról?
- Az álláshirdetésben a követelményeket mennyire kell szigorúan értelmezni?
- Mitől lesz valaki senior? Néha beérkezik egy-egy senior frontend dev ajánlat, és őszintén nem tűnik komplexnek egyik sem, de a hat év tapasztalatomnak úgy max fele számít frontend fejlesztésnek.