Szia!
Most a cégek udvarolnak a jelentkezőknek, de azért van néhány dolog, amit érdemes az interjú előtt átgondolnod. Nálunk sajnos nincs HR, én szoktam interjúzni a jelentkezőkkel, fejvadász segítségét már volt, hogy igénybe vettük.
Én általában ezeket próbálom kideríteni:
- Milyen ember, mennyire illik a csapatba, cégbe
- Szakmai tapasztalat / gyakorlati tudás
- Milyen okos
Ebből a 3-ból az első kettőn lehet kicsit javítani.
Érdemes átnézned olyan szakmai összefoglalókat, amiben kompetensnek gondolod magad.
Érkezz pontosan, 5 perccel hamarabb lehet, 5 perccel később már nem néz ki jól.
Érdemes utánanézni a cégnek, és hogy a napi munkában mi a várható legelegánsabb dress code, és mi a legkevésbé elegáns. Én valahol a kettő között öltöznék.
Szerintem is inkább úgy tekints az interjúra, mintha egy kollégával beszélgetnél.
Nálunk nem fontos, hogy egyetemi végzettsége legyen a jelentkezőnek, de az fontos, hogy miért nincs, miért hagyta félbe, ha így történt.
6 év után nem fura, hogy váltasz, de azért meg fogják kérdezni, hogy miért. 6 év után sem néz ki jól, ha azért, mert a jelentkező nem jött ki jól a kollégákkal.
Nagyon keveset lehet megtudni a jelentkezőről 1-2 interjúból. A cégnek az azonnali kezdés a legjobb, de mégsem az néz ki a legjobban, ezért szerintem 1-2 hónap felmondással érdemes eljönni, és ha a jelentkezőnek szüksége van még 5 nap pihenőre, akkor az új céggel egyeztetni azt. Persze ez nem dealbreaker.
Nincs tökéletes életrajz, fusd át a sajátodat, és gondold át, hogy mit kérdeznél meg magadtól a múltra és a jövőre vonatkozóan. Semmi sem ciki (csak ha később kiderül, hogy a jelentkező hazudott), a miért a fontos, persze nem jó, ha sokat kell magyarázkodni.
Szakmai kérdésekre, otthoni próbamunkára, vagy bejárós próbamunkára is számítani lehet.
Bértárgyalásra az interjú végén érdemes számítani.
Remélem, hogy segítettem. :) Ez csak az én véleményem, személyes tapasztalatom, a lista nem teljes, általános képlet nincs.