Sztem egy HR-esnek igy is eleg jo, interjun meg beszelek rola bovebben.
Csak a szemelyes interjuig el is kellene jutni, hogy beszelni tudjal rola.
Plusz a CV-d sokat elarul arrol, hogy mennyire igenyes es alapos a munkad.
En peldaul azonnal nemet mondtam azokra a jelentkezokre, akiknek a CV-je ugy nezett ki, mint a tied.
Es nem azert, mert nem lettem volna kivancsi az emberre es nem szivesen beszelgettem volna el vele, hanem
mert nagyon sok jelentkezo volt egy-egy poziciora es legtobb esetben sehol nem fer bele, hogy meghallgassanak
10+ embert. Inkabb levalogatjak 5 jelentkezore, mert 2-3 koros interjuval ot is hetekig tart a felveteli process.
UI.: amugy komolyan nem ertem, hogy miert kell minden egyes alkalommal mikor valaki munkat keres,
ugyanazokat a dolgokat elmondani az embereknek. 1000x elmondtak es leirtak mar itt is meg mashol is.