Szerintem a munkavállalóknak (!vállalkozó) pontosan nyilván kell tartani a munkaidőt. De, hogy milyen a beosztása, az lehet rugalmas.
Pontosan így dolgozom én is. Rugalmas, de szigorúan nyilvántartott (lepapírozott) munkaidőben. Ha nem lenne nyilvántartva, akkor hogyan bérszámfejtene a bérelszámoló? :D
--
trey @ gépház