"Ok, csak itt van az az érdekes kérdés _munkaadói oldalról_, hogy ha mondjuk valaki kiesik évekre a munkából, akkor gyakorlatilag kimarad mindenből, ami addig történik ott a munkahelyen és kvázi egy új alkalmazottal fognak szemben állni."
Ezért mondtam a távmunka lehetőségét, a képzés lehetőségét, egy kímélőbb pozíció felajánlását, elég sok lehetőség van munkaadói oldalról a szülési szabadságon levőket is naprakészen tartani. Akár csak a napi standupon való részvétel, az ötletelés is nagyon sokat segíthet (egy standup pedig nemigen tart tovább 5-20 percnél, annyi ideje mindenkinek van, legrosszabb esetben szoptatás közben, a kamerát meg lehet állítani).
"Aztán ha éhes az újszülött gyerek, mégis micsodámból szoptassam meg? :)"
Már az én csecsemőkoromban is léteztek fejőgépek meg cumisüveg. Pedig az több, mint harminc évvel ezelőtt volt.
Nem mondom, hogy nincs igazad bizonyos dolgokban, persze, itt nem csak a nő érdekeit kell nézni, legalább négy oldal van, amit figyelembe kell venni. Nem mondom, hogy az általam felvetett dolgok kivitelezhetőek, de probálok ötletelni, mert az, ami most van, az nagyon nincs rendjén.
"Ok, csak én inkább azt látom, hogy nem arról van szó, hogy ha dolgozni szeretnének, hanem arról, hogy márpedig dolgoznia kell, ha belerokkan a gyerek, akkor is."
Erre csak érintőlegesen reagálok, mert messzire vezet a témától. Itt azért erősen közrejátszik az is, hogy sok esetben szükség van egy kétkeresős családra ahhoz, hogy egy gyereket is akár el tudjanak tartani, especially ha a gyerek történetesen nem egészséges. És ha a nő szül, az apa nem kap kiegészítő pótlékot azért, mert a családban egy kereső kiesett.
--
Blog | @hron84
Üzemeltető macik