> Ilyenkor nem mondhatja, hogy azért rúgták ki, mert x vallású, y bőrszínű, z akármi. Pontosabban mondani mondhatja, a cég meg előhozhatja az írásos figyelmeztetéseket és a dokumentációt a szabályszegésekről, és ezt felmutatva mondhatja, hogy nem is azért, hanem ezért ni.
Igen, egy normális világban ez így történne. Ehelyett az van, hogy a "civil jogvédő" szervezetek (akiket nem szoktak érdekelni a tények) hadjáratot indítanak a munkáltató ellen. Pl. közösségi oldalakon köpködik a munkáltatót, így keltve rossz hírét. Az sok agymosott meg mindent elhisz a civil jogvédőknek. Ezért a munkáltató inkább nem rúgja ki mert nem akar jelentős erőforrásokat arra áldozni, hogy megvédje az igazát és helyreállítsa a becsületét.
Szép új világ...