Megvan a helyes (törvényeknek megfelelő) eljárás a kirúgáshoz.
A cégnek félelem helyett egyeztetnie kellene egy ügyvéddel, aki járatos a témában.
Valami olyasmi rémlik, hogy írásban kell figyelmeztetni többször, valós, bizonyítható (dokumentált) szabályszegésekért. n darab után jöhet a lapát.
Ilyenkor nem mondhatja, hogy azért rúgták ki, mert x vallású, y bőrszínű, z akármi. Pontosabban mondani mondhatja, a cég meg előhozhatja az írásos figyelmeztetéseket és a dokumentációt a szabályszegésekről, és ezt felmutatva mondhatja, hogy nem is azért, hanem ezért ni.