Ugye megvan, hogy nem vagyok HR-es? Mivel a cégnél szerződésbe van foglalva, hogy nem megosztható az egyes dolgozók bérezése, ezért nem tudom és nem is tudhatom a különféle pozíciók bérezését. Nem Kiss István ev. cégéről van szó, hanem egy multiról, így 3 perc Googleval belőhető, hogy nagyjából mennyit lehet kérni adott pozícióra.
Mo.-n, nagyjából az összes cégnél, az interjú első 5 percében el lehet dönteni mennyit gondol a cég az adott pozícióra. Arról nem is beszélve, hogy már az is sokat elmond a jelentkező komolyságáról, hogy elmegy-e egy interjúra. Mert le lehet szűrni, hogy nem a meleg hógolyót várja a szájába, hanem tenni is akar valamit a melóért.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "