Én harmadik megoldásként azt csinálom, hogy az interjún ha nagyon látszik, hogy a jelölt tökalkalmatlan, akkor akár ott helyben közlöm vele, hogy most nem egymást keressük, köszönöm az idejét, menjünk a dolgunkra. De ez se túl jó megoldás, egy csomóan kötekednek vele, hogy "jajj, ne már", meg "dehát csak ezt nem tudtam" meg ilyenek, ami tök kellemetlen.
Hogy mi a tökalkalmatlanság jele? Ha a jelölt legalább két olyan dologra nem tud válaszolni egyáltalán és ötlete sincs, ami a napi munkájában rendszeresen előfordul. Legutóbb pl. azzal szórta ki magát egy jelölt, hogy nem tudott válaszolni ezek közül egyre sem:
- Hogyan törölnéd le egy könyvtárból a 30 napnál régebbi fájlokat és könyvtárakat? (azt mondta, nem tudja)
- Hogyan juttatnál át egy gépről egy másik gépre egy fájlt hálózaton? (azt mondta, inkább pendrive-ot használna)
- Egy gépre normál felhasználóként be tudsz lépni ssh-val, de root-ként nem tudsz belépni ssh-val. Hogyan tudnál a gépként mégis root-ként eljárni? (se a su/sudo-t nem ismerte, se nem jutott eszébe konzolon belépni)
Na, nem őt kerestük.