Ezek nem egzakt szerepkörök, utólag lettek felcímkézve az egyes feladatkörök, de nehéz ezeket szétválasztani és pontosan behatárolni, hogy most melyik micsoda. Ráadásul nagyon függ az elvégzendő munkától és fejlesztési modelltől.
Pl. fejlesztő, de lehet backend, frontend, játék-, unit teszt készítő, ... fejlesztő.
A tesztelőt is szétbonthatjuk ezer félére, mint ahogy mindenféle adott munkát végző személyre mondhatunk egy szerepkört. Asztalos, de lehet, bútorasztalos, vagy bútor összeszerelő, vagy élfóliázó, ...
"nem a cég méretétől, hanem az adott személy tehetségétől, képességeitől függ."
Ezek szerint a nagyon tehetséges és jó képességűek a mikrovállalkozásoknál dolgoznak, mivel rendszerint ők több "feladatkört" látnak el egyszerre, a tehetségtelen kutyaütők pedig a nagyvállalatoknál.