Az a ceg, aki ilyen felteteleket ir elo, az nem kezdot keres. Ertem en a problemat, de azert nagyon sok ceg keres frissen vegzett embereket, mert bar altalaban tapasztalatlanok, de motivaltak, alacsonyabb fizetesi igenyuk van, es tanulekonyak, es jellemzoen koruknal fogva kevesebb a csaladi kotottseguk. Ha egy ceg kicsit is hosszabb tavra tervez, akkor ezekbol lesznek 5-10 ev mulva a tapasztalt emberei, akik az ujakat betanitjak. Igazabol a cegek igyekeznek jo aranyban keverni az uj es regi motorosokat, es ez igy sok szemptonbol jo csapatot eredmenyezhet.
Igazabol az oneletrajzbol kiderul minden. A tanulast nem lehet felcserelni a tapasztalati evekkel. A kerdes mindig ugy szol: es hany ev tapasztalata van ebben vagy abban a temaban? Es biztosan nem azt kerdezik, hogy gyakolratias tanulmanyokat folytatott-e.