"UK-ban valszeg jóval nagyobb a kínálat, mint amekkora a kereslet, így (még) nagyobb a verseny, illetve én úgy láttam, a fizetésmegjelölés inkább csali, mint valós, pontos információ. Lásd pl. a standard "35-45k PA + Benefits based on experience" jelleget. Jó, vannak lelombozóan alacsony bérek is, illetve kiemelkedően magasak, de amennyire én láttam, inkább csak arra való, hogy lásd, a "versenyképes" bért ajánló cég valóban versenyképes bért ajánl, és nem a nettó 90-re hiszik, hogy ők már átlagon felül fizetik a népeket (Ez most konkrét példa, de nevet direkt nem mondok. Nem pesti cég amúgy)"
Ez relativ, ugy mondanam szerintem regio fuggo. Lehet, hogy egy pici varosban a vilag vegen jo penz; mig Budapesten az alapber. Felejtsd el az Egyesult Kiralyasagot ebbol a szempontbol. Meg a meghirdetett allasok szamat sem szabad keszpenznek venni. Gondolok itt arra, hogy ua. az ceg tobb ugynoke is felteszi ugyanazt a poziciot ugyanahhoz a ceghez.
"Pár év tapasztalattal szerintem itt is mindenkinek van egy rálátása arra, hogy kb. az adott tudása mennyit ér az adott szektorban és régióban, úgyhogy be tudja lőni maga is a tól-ig szintet."
A tudas es a tapasztalat szerintem csak az egyik oldal - ugy mondanam az alap ahhoz, hogy palyazol-e vagy sem. A feladatok amiket el kell vegezni, no az-az igazan erdekes resz. Ugy is fogalmazhatnek, hogy hajlando vagyok-e ennyi penzert mindezt megcsinalni. Pl. nagyon jol fizet a melo, de egy honap es a hollofekete hajad osz lesz.