Ha a cégnek van a munkavállaló felé egy szerződése, mely szerint a munkavállaló köteles a céges levelezését csak céges dolgokra használni, köteles a céges levelezéséből a magánleveleket eltávolítani (a cégtől való távozáskor is) ha mégis jönne, illetve rendkívüli felmondás esetén, ha a cég lockolja a postafiókját bizonyítékként (így abból emiatt nem tudta a szerződésben levő eltávolítást a dolgozó elvégezni), szerintem nincs az a bíróság, amelyik a céget elmarasztalja.
Ilyen esetben a magántitokra hivatkozás szerintem a "sok szerencsét hozzá" kategória, ezeket a köröket pedig sem a cégnek, sem a üzemeltetőnek, hanem a cég jogi képviselőinek kell megfutnia.
"Ha bizonyítékként akarják felhasználni a levelezés lementett állapotát, akkor azt _nem_ a cég munkatársa fogja elolvasni, és a bíróság elé vinni, hanem kérik,hogy az eljáró hatóság vizsgálja meg a mailboxot, mint feltételezett bizonyítékot. "
Erről beszéltem én is.
"Onnantól kezdve, hogy a személyes adatok kezelésének megszűnt a jogalapja, nem tárolhatja és pont. "
Ja, de mivel elvileg - a fent kifejtett módon - a postafiókban nem is lehet magánlevelezés, így a probléma meg is oldott. Kilépőpapíron a leadott notebook, telefon, autó, szerszám mellett egy nyilatkozat, hogy
"Gipsz Jakab kijelentem, hogy kilépésem napjával a postafiókomban - ahogy lennie is kellene - egyetlen magánlevél sincs. Aláírásommal igazolom."
Aztán viszlát.
A bíróságon meg megnézik, hogy a cég a kellő alapossággal járt-e el. Azzal. Ügy vége.
--
trey @ gépház