Úgy emlékszem konkrét állásfoglalás van arról, hogy az e-mail címre még akkor sem lehet úgy tekinteni, hogy nincs benne személyes adat, még akkor sem, ha a munkavállalóval előre közlik, hogy a cég így akar erre tekinteni. Fő oka ennek az, hogy a levelet küldő fél nincs tisztában azzal, hogy itt valaki mindenféle olyat akarhat csinálni, ami az ő magántitkait érinti.