Cége/projektje válogatja. Nem tudom, ezek pontosan hogyan működnek, nincs rálátásom, nem voltam még ilyen tanfolyamon sem, de van elképzelésem. Íme két példa:
1. Van egy fontos, sokat hozó projekt, szoros határidőkkel. Ebben az esetben igyekeznek minél profibbat felvenni. Inkább kicsit fizetnek többet, de minél előbb hadra fogható kell legyen. Nagyobb elvárásokat is támasztanak elé, a projektet előre kell lendítenie.
2. Létszám bővítés céljából vesznek fel embereket. Nem cél, hogy vérprofi legyen. Kétféle embert kereshetnek ide:
a. frissen végzett/pályakezdő, a szakma iránt érdeklődést mutató: még formálható, könnyen tanítható, lelkes, olcsó munkaerő, nem kell kiirtani belőle a rossz beidegződéseket
b. tapasztalattal rendelkező ember, aki nem profi, de van benne fantázia
Ha valakinek van ilyenben tapasztalata, leírhatná, mert most már engem is érdekelne.
Szerk.: Kisebb (pontosabban kisebb költségvetésű) cégek esetében nem szokott keret lenni a munkavállalók babusgatására. Ott a legjobb ár/érték arányú embereket próbálják megtalálni.
-----------
"Pontban 0:00-kor nem nagyon szoktak véletlen dolgok történni"