Persze. Ha valaki megpróbálna badgeket osztogatni mint valami ovodás kisgyereknek, mert mittomén rend van az asztalomon, és ügyesen betartom ezzel a hot-seat policyt, neadjisten egészségesre van beállítva a székem, vagy horrible dictu azért, mert ügyesen időre megcsináltam a dolgomat, és még a doksit is feltettem, akkor elég morcosan néznék ki a fejemből. Bazi iritáló, amikor a HR (akik egyébként nagyon sokszor nagyon tufák meg irritálóak) valami ilyen eröltetett jópofasággal jön.
Egyébként is elég fájdalmas, amikor a HR akar munkamenetet akar szervezni, vagy ügyeseket játszani. Nálunk nemrég volt egy ügyes nyereményjáték izé. Csodálatos volt, a security kb 5 év alatt elérte, hogy idegen városokban (főleg neccesebb helyeken) ne mászkáljanak az emberek badgel a nyakukban, ne használjanak céglogós izéket, azt még a céges kocsikról is lekapartatták (igen, előfordult, hogy végigvertek géppuskával egy ilyen kocsit, és igen kimutatható biztonsági kockázat egy multis logós fehérember afrikában), erre bazmeg mi az első három díj: kurvanagy céglogós táska. És mikor óvatosan megéreklődöd, hogy neharagudj, de szokás-e gondolkodni, akkor láthatóan nem is érti...
Szóval mikor az ilyen eröltetett izékhez még valami weboldal is van, akkor én kb két lehetséges irányt látok:
- Okos HR kötelezővé teszi. Instant "na elmentek ti a faszba"
- Csak promotáljuk kibaszott idegesítő köremilekkel. Ilyenkor lesz 100 emberenként két gyereklekű, aki örül, meg 5 manager, aki meg tolja, mert ő a line manager, és muszáj neki. (Közben meg a belső meetingen elküldi a HRt melegebbre, hogy ilyen hülyeségekkel kell iritálni az embereket.) Meg lesz 93 másik, akit csak basz, hogy gyereknek nézik, és badgekkel baszogatják, bezzeg ha mondjuk a travel policy / caffeteria / egyéb basz kapcsán kellene valami...
---
Szóval tl;dr tapasztalataim szerint az ilyenek komoly öntökönlövések az esetek nagy részében, attól függetlenül, hogy esetleg egyébként techikailag ügyeset csináltok.