Amiket felsoroltál az a (sima, egyszerű, hétköznapi) rendszermérnök alapvető feladata-ismérve. Ha nem teszi meg ezeket, akkor technikusról beszélünk, akinek nem kell kompatibilitást vizsgálni, költséghatékonyságot elemezni, stb. Ő csak feltelepíti azt, amit a rendszermérnök mondott neki.
A vezető rendszermérnök egy olyan rendszermérnök, aki a rendszermérnöki munkáján kívül a hozzá beosztott többi rendszermérnöknek kiosztja a megoldandó feladatokat (bizonyos emberi és szakmai szempontok szerint), valamint a nem annyira gyakorlott rendszermérnököknek segítséget tud nyújtani (hiszen Ő a senior), ha megakadnak. Ha nem tevékenykedik rendszermérnökként ebben a pozícióban, csak vezetőként, akkor viszont csoport/osztály/főosztály vezető és nem vezető rendszermérnök.
Plusz, amennyiben a vezető rendszermérnök nem tudja megoldani azokat a feladatokat amikről beszél, akkor sem tekintélye nem lesz, sem állása. Elméleti vezető rendszermérnök munkakörről még nem hallottam.
Namost ha Te nem tudsz proFTPd-t és/vagy vsFTPd-t telepíteni, akkor 1) honnan tudod, hogy kompatibilis és költséghatékony lesz, vagy mennyi idő beüzemelni, a leírásokból? 2) miként segítesz annak, akinek fel kell telepítenie, de megakad, mert még sohasem csinálta, esetleg beáll valami változás, ami a tervezéskor nem votl ismert, kérdezze meg a technikust?
Egyáltalán, úgy történt, hogy Te kikerültél az iskolából friss diplomásként, és azonnal vezető rendszermérnök lettél, és nem kellett az ahhoz vezető lépcsőket megjárnod (amiken viszont érteni kell ahhoz, amit csinál a cég, nem csak "rálátás" szükséges)?
A kompetenciát pl. hogy méred le, ha Te magad nem tudod megcsinálni? A többiek magánvéleménye alapján?
Elnézést a sok hülye kérdésért. Csak érzékeltetni akarom, hogy sok-sok egymásnak alapjaiban ellentmondó dolgot írsz.