Szerintem nem olyan komplikált felismerni az összefüggést a cég "üzleti modellje" és az álláshirdetés szövegezése között! Ha nem tudja specializáltan megfogalmazni a szükséges kompetenciákat, akkor ott számítani lehet a fejlesztési koncepció hiányára - hr stílusban: "változatos munka" -ra. Ez lenne a sikeres cég receptje?
Nem akarom bántani ezt a céget. Megnéztem az oldalukat is: helyesek, fiatalosak. Az is szimpatikus ahogy válaszoltak itt - de ettől még igaz amit írtam.