csatlakozom az előttem szólóhoz, én is csak gratulálni szeretnék.
ami a hirdetést illeti, nekem is az a meglátásom, hogy a hirdetés a cég profilját fedi le, és nem egy konkrét pozicióról vagy egy adott projekthez szükséges pályázóról szól. Ennyi kompetenciával, átlagos junior ill. szenior programozó alapból nem rendelkezik. Az a néhány kivétel pedig, akinek ebben a kicsi országban meglenne ez a nagyon sok tapasztalata, a cég számára már általában a veszélyes kategória.
Egyébként picit szomorú vagyok, hogy ez a cég is ugyanazt a csordaszellemet követi, mint a 777 további magyar cég. Bizonyos szemponból érthető, hogy a cég univerzális mindenhez értő embereket szeretne, de így legfeljebb középszerű tudással rendelkező embereket fog kapni. Aki kolléga pedig nálatok mindenből megtanul ezt-azt, és nem specializálódik, az nehezen fog tudni továbblépni (külföldre legalábbis...)
Tesztfeladattal kapcsolatos álláspontot én óvatosabban kezelném: Sokéves tapasztalattal rendelkező emberekről alapból azt feltételezni, hogy nem tudnak elkészíteni a kívánt minőségben egy programkódot, vagy rendszertervet? Egyéb szempontok nem is számítanak?