Attól azért nem ártana komolyan vehetően, és főleg tisztességesen állni a dologhoz.
Pl.: nem, nem törölhetsz semmit, mint ahogy nem is viheted haza, és ha megteszed akkor azért felelősségre vonható vagy a bíróságon. Ez így teljesen korrekt, és igaz is.
Mint ahogy az is lehet igaz (adott esetben!), hogy érdemes aláírni a közös megegyezést, vagy hogy a volt főnök/tulaj alád tehet, akár hamis tanúzásra is ráveheti a munkáját féltő alkalmazottját. Igen, megtörténhet, előfordulhat.
De ezzel hencegni? És azt javasolni a (valószínűleg) kirúgás előtt álló szerencsétlennek, hogy még optimalizálja a (hamarosan csak volt) cége rendszereit, na az nem aggódás, az gerinc. Pontosabban annak a hiánya.
Mondott egyébként hasznos és jó dolgokat is, de nekem az összkép azt mutatja, amit írtam.