nagy -1
Nem tudom, figyelted-e Aadaam hsz-et a tied felett (a masik topikban), de nagyon jol megragadta a lenyeget, ugyhogy nem atallom ide masolni:
"A prezi egy startup. A startup pedig olyan embereket szeretne maga kozt latni, akik felelosseget ereznek a termekert, elhivatottak erte (angol szo: commitment.) Namost ha a delikvens arra nem kepes, hogy elinditsa azt a vackot, vagy ugy erzi, hogy a prezi egy vacak, akkor jobb, ha nem megy az adott startuphoz. [...] ez a ceg tortenetesen prezikkel foglalkozik. Ha nem tetszik, nem kernek beloled..."
Szoval ennel a startup-nal olyan embereket keresnek (portastol a titkarnon keresztul a ceo-ig), akik hisznek a termekben, akik azonosulni tudnak vele (a portastol a ceo-val bezarolag). Ha neked ez agymosas vagy betores, akkor csak sajnalni tudlak. Nem (hiszem, hogy) arrol lenne szo, hogy az esetleges gyerekbetegsegek ellenere is agyon kene ajnarozni a dolgot, hanem inkabb arrol, hogy mindenki magaenak erzi a projektet, es ugy is all hozza. A sorba valo beallas dolgot azonban jol latod: egy munkatars szerepe az (legyen a ceg bar startup vagy egy kiforrott multinacionalis ceg), hogy ne onfejuskodjon, hanem oda menjen es azt csinalja, amit mondanak*. A te hisztidmorgasod azonban nyilvanvaloan nem az (ott) elvart hozzaallas.
*: meg mielott valaki a spontan kreativitast feltene, egy feladat megoldasa nem zarja ki azt, sot, egy startup-nal kifejezetten jol jon, ha a team kreativ es ujito modon oldja meg a problemakat.
Csiiiz! avagy a "gonosz" mibenlete - politika, flame és offtopic huppereknek szabadon!