Egy ilyen ember volt, kozos megegyezessel tavozott a cegtol.
Atment egy masik ceghez, ahol meg probaidon belul kozos megegyezessel tavozott.
Hibas felveteli volt, de szoritoban is voltunk ,mert hetfore kellett prezentalnunk uj fejlesztot, a CV-je meg jo volt, es annyira nem mondott baromsagokat a felvetelin sem. Aztan gondolkoztunk, hogy kirakjuk probaidon, csak nekem el kellett menni egy hosszu betegszabira, es adtunk neki meg eselyt.
Egyebkent nem szoktam google-huszarokkal dolgozni, a nyugati cegeknel, ill. a nyugati szinvonalon mukodo magyar cegeknel ezek ki vannak mar mosva, nem lehet jobb multihoz / multi erdekesebb csoportjahoz (pl. research) google-huszarkent bekerulni pont amiatt, hogy eroteljesen szurjuk oket a felvetelin. Nem en. Mindegyik vezetofejleszto szuri oket.
Nyilvan igyekszem olyan embereket magam melle venni, akikkel nem kell orditani, eddig ket kivetel volt asszem, leginkabb akkor szokott baj lenni, amikor egy kevesbe szurt munkacsoportbol - pl. ugyfel emberei, masik reszleg, stb - jon egy idiota magyarazni, esetleg beomlik a rendszer a leszart szabalyok kovetkezmenyekepp (pl. SQL injection tilos mifelenk; ez a szint!)
A mostani modszerem rajuk az, hogy irok egy levelet, amiben elmondom az oszinte velemenyemet rola azokkal a jelzokkel, amiket elso duhomben raaggatok, majd ezt a nem elkuldott levelet masnap draftkent felhasznalva - hiszen jo emlekezteto a sok kis apro reszletre - irok egy profi osszefoglalot arrol, hogy miben nem ertek egyet, es miert nem.
De ha belso munkaero, a masodik-harmadik alkalommal javaslatot teszek arra, hogy vannak emberek, akik jobban megerdemlik a tobbezer euros fizukat, ill. ha gondoljak hajra, csak nekem ne kelljen vele dolgozni :) A sajat embereimmel pedig soha nem orditok, ez az egy kivetel volt az elmult 2-3 evben,meg elotte mintha lett volna megegy, par hetig.