Ez igaz, mármint az, hogy jogosan várja el a munkáltató, hogy a dolgozó ledolgozza a napi 8 óráját.
De láttál te már olyan dolgozót, aki a napi 8 órát le is dolgozza ténylegesen? :)
Jó persze munkahelye válogatja, hogy mit is kell csinálni.
Pl egy csirkebontóban 8 órát szalagozol, ott sok minden mást nem csinálsz.
De ha pl. rendszerfelügyelet és support oldalt nézzük, akkor te meg is gebedhetsz 8 órán keresztül ha van 2 telefonálód pl supportosként. Bár ugye ott a 8 óra a felügyeletre vonatkozik. Ellenben köteles vagy malmozva végigülni a 8 órát,
vagy esetleg megnézheted a 2 telefon között az index.hu-t? :)
Nem kíbúvót keresek, csak érdekel ez a dolog. Na, most ha pedig itt járunk és jönnek a
"márpedig 8 órát dolgozzon le, mert kitaposom a belét" típusú főnökök, akkor pl a főnökség miért is nem tartja
be azt, hogy "óránként" jár 5perc szünet (vagy 10) állandó számgépes munkavégzés mellett.
Valahogy ugye nem jól működik az egész dolog.
Mert egyfelől elvájra a munkaadó, hogy a beled is kidolgozd, holott ha esetleg hivatkozol arra, hogy "nekem járna 10perc óránként emiatt a munka miatt, törvény szerint", akkor max azt kapod vissza hogy "dehogy ne a pofád járjon, dolgozzál".
Meg ugye itt van a fenti példa is, nem mind1 milyen területen dolgozik az ember. Ha supportos pl, akkor fejre is állhat nem fog több telefont kapni és ott malmozik 8 órát. Ha csirkebontó, ott meg megkapja a kis szüneteit jóesetben.
Azzal tényleg nem éretk egyet, hogy a munkát ne végezze el. Kérdés, hogy az adott 8 órán belül mi az a munkamennyisg amit ténylegesen el is kell végeznie, mert pl ennyi keletkezett aznapra és hogy azon belül, ha ez esetleg kész van ~6 óra alatt, akkor a további 2 órában miért is szivassuk meg a dolgozót? :)
Ps.: Jah, melóhelyről írtam :)