Vállalkozóként leszerződsz egy projektre X pénzért, erre felépítesz csapatot Y bérköltséggel, ami kitermelhető X pénzből. Közben hirtelen jön egy nagyobb hal, ahol tegnapra kell ember, pénz nem számít, csak legyen ott, mert a helyi vezető bónusza múlik rajta, de Y + 20%-ot simán adnak. Erre egy vállalkozó sem fogja tudni azt mondani, hogy akkor holnaptól mi is Y + 20%-ot adunk _mindenkinek_, mert az a market rate.
Nincs is ezzel semmi baj. Legfeljebb néhány ember majd felmond, és elmegy a jobban fizető helyre. De nem mindenki. És ha a jól fizető projektnek vége, még vissza is jöhetnek az emberek, ha egyébként jól érezték itt magukat.
Ha a másik helyen rövid időre keresnek néhány embert, akkor nem mondanám, hogy a market rate magasabb lett.
De ugye arról beszéltünk, ha ez a vállalkozó magasabb összegért vesz fel embereket. Miért tenné? Mert olcsóbban, pl. Y-ért vagy Y-10%-ért nem talál embert. Szóval valószínű akkor már annyi a market rate, csak ő annál kevesebbért vett fel embereket. A kérdés, hogy tartsa a fizetéseket a market rate alatt, vagy emeljen market rate-re.
Mindkettő megoldásnak vannak előnyei és hátrányai. Majd ő eldönti, hogy mi fontosabb neki. Megtakarítani pénzt (lehet, hogy elég sokat), vagy megtartani az embereket.