A Myers-Briggs személyiségteszt nagyjából a szerencsesütivel egyenértékű. Ugyanolyan HR által használt ezoterikus megoldás mint az azonnali programozási és rendszertervezési feladatok, és a hol szeretnél lenni öt év múlva jellegű kérdések.
Ugye te is érzed, hogy kurvaerősen megvillogtattad a bikaszarvas kakaemojival ellátott lámpát? Munkánál, nincs kreatívkodás, művészkedés hacsak nem vagy főállású kreatív vagy művész. Akinek munkánál lelki törést, netalán terápia igényét veti fel egy copy-paste elvégzése, az alkalmatlan a feladatára. Az ember saját cégénél azt és úgy csinál, amit akar. A munkahelyén meg azt amit mondanak neki. Felvetheti, hogy az adott megoldás nem jó, de ha nem fogadják el azt, akkor szótlanul csinálja amit mondanak neki. Legfeljebb frissít egyet a Linkedinen és elmegy állásinterjúra.
10-15 perc nem számít. Ennél többet elbaszol a napi munka szupport folyamataiban. Többet nyersz ha átszervezed a folyamataidat, pl. ha rugalmas munkaidőben vagy és egy órával korábban mész be dolgozni. Ezzel akár 2 óra munkaidőt is nyerhetsz.
Grant előadása a próbálkozások számáról szól. Ez szép és jó, de van egy erős tényező, mégpedig az erőforrások végessége. Lehet millió ötleted, de ezekhez idő, pénz, ember kell. Ezért van egy-egy Edison a történelemben. Hogy ide eljuss, először dupla vagy semmiből duplát kell dobnod.
Hogy lett Elon Musk-nak Teslája és SpaceX-e? Duplát dobott a Paypal-al.
Hogy lett Steve Jobs az aki? Duplát dobott az Apple I-el. Ő azért is érdekes, mert később rá is tudott duplázni az iPod-al.
Hogy lett Edison az aki? Duplázott a négyirányú távíró multiplexerével. Arról nem beszélve, hogy ő nagyot szakított azzal, hogy az eredeti elképzelésének többszörösét fizette a Western Union.
Látszik a minta? Lehetnek ötleteid, dolgozhatsz kurva sokat, de ha nulla a kezdőtőkéd és nem tudsz duplát dobni elsüllyedsz.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "