"Más a helyzet azonban az olyan harmadik személyeknek küldött, vagy a tőlük kapott e-maileknél, ahol ez a belegyezés hiányzik, ők ugyanis nincsenek tisztában azzal, hogy a levelezés tartalmát valaki (esetünkben a munkáltató) ellenőrizheti. Így van ez az adatvédelmi biztos álláspontja szerint még akkor is, ha a postafiókot kizárólag a munkavégzéshez bocsátotta rendelkezésre a munkáltató." Ld. 40/K/2006-3. sz. ügy.
http://das.hu/jogi-esetek-es-hirek/ki-olvashatja-el-a-munkahelyi-e-mail…
"A helyzet azonban nem teljesen tisztázott, ugyanis az adatvédelmi biztos a fentiekkel szemben aggályosnak tartja a bejövő levelek elolvasását. Véleménye szerint a személyiségi jogok miatt ahhoz a küldő személynek a hozzájárulása is szükséges lenne, a bejövő e-maileket csak az érintett felhatalmazása alapján lehet kezelni. "
https://www.monster.hu/karrier-tanacsok/cikk/ellenorizhetik-a-munkahely…
Konkrétan valaki megtalálja valakinek a névre szóló emailcímét gugliban és odaömleng hideget-meleget. A munkavállaló nem tehet róla, csak pironkodik. A névre szóló céges emailcímeknél semmilyen biztosíték nincs rá, hogy a beérkező levelek céges jellegűek, és erről nem a munkavállaló tehet. Csakhogy érthető legyen az, hogy miért élvez jogi védettséget a névre szóló céges emailcím is. Tudom sokaknak nem tetszik, de a jog ezt írja. Sokan nem tartják be a sebességkorlátozást, ettől még jogszabályt sértenek. Az, hogy az egyik fél szabályt sért, nem jogosítja fel a másikat egy másik megsértésére. Arról nem is beszélve, hogy alacsonyabb rendű "házirend" nem írhat felül magasabb rendű jogszabályokat.