Mivel az emberek viszonylag keveset szoktak önmagukkal kommunikálni, ezért a munkavállaló "jogainak megsértése" egyben a kommunikációs partner jogainak megsértését is jelenti, ezt szerintem nem kell külön kihangsúlyozni. :)
Ráadásul a harmadik felet épp a volt munkavállaló "sodorta veszélybe", hiszen pár nappal korábban kapott egy levelet arról, hogy a munkáltató ezt monitorozza: "Don’t spend your time using the internet, the phone or the fax machine for matters unconnected to work or your duties. ... The employer has a duty to supervise and monitor employees’ work and to take punitive measures against anyone at fault! Your misconduct will be carefully monitored and punished!"
Valamint: The employer asked employees to acquaint themselves with the notice and to sign a copy of it.
(És csak így zárójelben: ennek gondolom volt valami oka is. Szerintem az volt az ok, hogy mindenki netezgetett, telefonálgatott, intézte a privát dolgait, a munka pedig magától nem haladt...)
Továbbra is vitatom azt, hogy a céges infrastruktúrán tárolt/forgalmazott adat magántitoknak tekinthető, ha a munkáltató előírja azt a munkavállalónak, hogy nem használhatja a céges infrát privát dolgokra. Szerintem ez elsősorban céges adatnak (céges titoknak) tekindendő, pláne ha a munkavállaló korábban még azt is hazudta róla, hogy ő csak munkára használta.
And one more thing: arról nem volt szó, hogy a munkáltató visszaélt volna a - szándéka ellenére! - tudomására jutott ún. magántitokkal. Ők "csak" könnyes búcsút vettek attól a munkavállalótól, aki először megszegte a céges szabályzatot, majd hazudott erről, később pedig nekiállt arcoskodni, jogászkodni, akármi.