Na ez nem egészen így van. Multiknál legalábbis nem. Ott a felső vezetés nem ismeri a dolgozót, nem ismeri a munkáját, azt sem tudja, hogy mivel foglalkozik a cég (kis túlzással). Egyszer csak a nyereség csökken az előző évihez képest, erre kiadják az utasítást, hogy x %-ot le kell építeni. Kiadják a regionális vezetésnek, az lebontja részlegekre, aztán x számú dolgozó mehet. És mivel elsősorban a sales hozza a bevételet, nem pedig a fejlesztés, üzemeltetés, ügyfélszolgálat, gondolni lehet, hogy kik mennek elsőnek.