Rendszermérnök (Budapest) - Bárdi Autó Zrt.

Fórumok

A Bárdi Autó Zrt. több, mint 100 éves múltra tekint vissza és ezzel a legrégebben működő autóalkatrész kereskedelmi vállalkozás Magyarországon. Célunk, hogy vállalatunk egy olyan kedvelt, szakmai és személyes fejlődési lehetőséget biztosító munkahely legyen, ahol munkatársaink mind a kihívásokat, mind pedig az abban rejlő siker lehetőségét megtapasztalhatják, és mindezt tegyék ösztönző, lelkesítő környezetben, tehetséges szakemberekkel körülvéve.

Rendszermérnök (Budapest)

Feladataid lennének:

  • Általános rendszerüzemeltetési és karbantartási feladatokban való részvétel
  • Változatos, több országot érintő infrastruktúra fejlesztési és egyéb projektekben való részvétel
  • Üzleti oldalról érkező igények mérnöki szinten történő IT támogatása
  • Napi működésben felmerülő problémák kezelése
  • Segítségnyújtás az IT és egyéb területeken tevékenykedő társosztályoknak
  • Rendszer és üzemeltetési dokumentációk készítése, felülvizsgálata

Amit elvárunk:

  • Legalább 3-5 év mérnöki szintű tapasztalat Linux szerverek és azon futó szolgáltatások (pl. webhoszting, levelezés, AD) tekintetében
  • Udvarias, barátságos személyiség, felhasználóbarát gondolkodásmód
  • Tanulásra való nyitottság (pl. mérnöki munkák önálló végzése)
  • Szakmai angol nyelvismeret legalább olvasási szinten
  • Az alábbi technológiák, folyamatok valamilyen szintű ismerete:
  • Virtualizációs környezetek (elsősorban Xen, KVM, VMware)
  • Storage rendszerek és ahhoz tartozó hálózati megoldások
  • Vezetékes és vezeték nélküli hálózati eszközök, tűzfalak
  • Szerverautomatizálás, monitoring, szkriptnyelvek
  • IT Security
  • Riasztó rendszerek és telefonközpontok
  • IP kamerarendszerek
  • Kliensoldali operációs rendszerek

Előny:

  • Nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
  • Angol nyelv használata szóban
  • "B" kategóriás jogosítvány

Amit nyújtunk neked:

  • Stabil munkaadói háttér
  • Önálló, felelős munkakör
  • Csapaton belüli nyitott szemlélet, építő ötletekre nyitott vezetőség
  • Szakmai fejlődési lehetőség
  • Folyamatos továbbképzések (belsős és külsős egyaránt)
  • Versenyképes fizetés
  • Home office lehetősége, rugalmas szabadságolás

 

Szükséges tapasztalat:

  • 3-5 év szakmai tapasztalat

Szükséges végzettség:

  • Főiskola

Szükséges nyelvtudás:

  • Angol (Középfok/kommunikációképes szint)

Foglalkoztatás jellege:

  • Teljes munkaidő

Munkavégzés helye:

1089 Budapest, Orczy út 44-46.

Jelentkezés az állásra:

Ne habozz, pályázz hozzánk még ma!
Az önéletrajzodat a profession.hu oldalon keresztül töltheted fel.

Egyéb információ:

  • Miért jó velünk dolgozni?
  • Az elmúlt időszak nehézségeinek közepette is multinacionális nagyvállalati stabilitás, biztos háttér jellemzi cégünket.
  • Az IT üzemeltetési csapat fiatalos, dinamikus, proaktív, valóban összetartó közösség. Odafigyelünk egymás szakmai fejlődésére.
  • Munkánkat bürökráciamentesen tudjuk végezni, az építő ötletek nyitott fülekre találnak a csapaton és a vezetőségen belül is.
  • Szerteágazó technológiákkal dolgozunk nap mint nap, van miben megmutatni az erősségeinket, és fejleszteni a tudásunkat.
  • Felelősségteljes munkánk során több ezer munkavállaló és többszázezer ügyfél elégedettségét nyerjük el, miközben változatos munkát végzünk.
  • A piacnak megfelelő alapfizetésünk mellé teljesítményfüggő prémiumrendszerrel vagyunk motiválva, a rugalmas szabadságolás és korlátozottan a flexibilis munkavégzési idő is biztosított. A munkavégzéshez szükséges eszközöket (telefon, laptop) a cég garantálja.
  • Rendszermérnökeink nem vesznek részt a 0-24-es ügyeleti rendszerünkben.

Hozzászólások

Szerkesztve: 2021. 03. 10., sze – 22:02

Ha kérdésetek van a pozícióval kapcsolatban, várjuk azokat itt vagy pm-ben. :)

L3-ra keresünk kollégát a csapatomba, így Ilinéni Windows-ával szerencsére nem a leendő kollégának kell foglalkozni. Sőt, még csak L1-re/L2-re vonatkozó felhasználói telefonokat, emaileket, ticketeket sem kell kezelni. :)
IP kameráknál az NVR rendszer mögötti szerverek, hálózat üzemeltetésére kell gondolni, mint feladat, úgyhogy itt sem a mérnököknél csörög a telefon, ha a végeszközökkel van gond.

Na de hogy mondjak is egy pár példát, hogy a már említett kliensoldalon mi az, ami az elmúlt szűk fél évben előjött mérnöki szinten, és érdekes, látványos projektek voltak:

- Kliens tömegtelepítő rendszer bevezetése, melynek célja volt, hogy támogassuk a kliensekkel foglalkozó kollégáink munkáját (PXE boot-os imagelő rendszer szerverkörnyezet és hálózat kialakítása/átalakítása).
- Linuxos kliensek tömeges menedzselésére szolgáló rendszer implementálása: A mérnökök által készített rendszerrel lehetőségünk van központilag távoli konfigmódosításokat végezni, patchelni a klienseket, sőt az L1-L2-es kollégáink épp most fejezték be a kb. 800 gépet érintő tömeges Linux verzióugrásokat azon rendszer segítségével, amit az L3 összerakott.

Fenti csak egy-két ízelítő, ami bár kliensekhez kapcsolódik, de a mérnöki csapat vitte véghez.

Korrekt.

Ebben az esetben az utolso 4 pontot atloknem wishlist ala.

Telefonkozpontot rambizni az ketelu fegyver, legutoljara egyszeruen beallitottam a kozpontot, hogy a mellekemre allandoan foglaltot dobjon vissza, majd mikor reklamalta, hogy sosem erni el, akkor meg kapott egy random csorogjon par mellek kozul es ha nem veszik fol, akkor irany a recepcio. Nem orultek neki a recepcion, hogy allandoan csorogtek nekik.

Mondjuk annyit elertem, hogy pl. a kamera/riaszto/telefonkozpontot outsource atvette, mondjuk mindet nekem kellett tanitgatni.

Boldog bekeidok.

Sok sikert es jo idegrendszert a talalashoz.

http://karikasostor.hu - Az autentikus zajforrás.

Ez valami rendszergazdai feladatkör lehet, de biztos hogy nem mérnöki...

Mennyi az annyi?

Mint ahogy a hirdetésben is igyekeztünk feltüntetni, szakmai szempontból a Linux-os kompetencia a legfontosabb, sőt, az előttünk álló feladatok (pl. földi környezetből való költözés DC-be) miatt elengedhetetlen.
Természetesen mi is érezzük, hogy sok, akár területenként teljes embert igénylő témát jelöltünk meg. :) Ennek egész egyszerű oka van. A mérnöki csapatunk most ezekkel a témákkal mind-mind foglalkozik, így ha a jelentkezőnek a Linuxon kívül van még egypár felsorolt területen jó, használató tudása, akkor annak örülünk, mert így tudnánk tehermentesíteni és még jobban specializálni a már meglévő kollégáinkat és természetesen az új belépőt is. A cég nemzetközi divízióitól jövő új projektek pedig megkövetelik, hogy minden említett területen naprakészek legyünk, úgyhogy elkél a segítő kéz.

A munkakör megnevezésével kapcsolatban pedig: A mostani csapattal komplett zöldmezős adatközponti beruházást vittünk végig tavaly, úgyhogy nincs ok az aggodalomra a mérnöki szint tekintetében. :)

csak mondom, h a riasztó rendszerek és telefonközpont az feltételnél volt megjelölve nem az előnynél :-)

Nem mondom, h nincs olyan ember, aki mind virtualizációban, mind telefonközpontban otthon van - és még riasztórendszerrel is "elbánik" (no, nem úgy... :-) 
de ezért elég távol áll a kettő egymástól, szerintem.

Azért nem nagy kaland a kiírás szerintem. A telefonközpontnál gondolm elég az is kezdetnek, ha már telepítettél és beállítottál egy PBX-et meg hozzá pár PAP2T gatewayt meg más eszközöket. IP kamera renszerek is elég szabványosak, ha érted az alapjait az biztos jó kiindulásnak.

Én sem foglakoztam ezekkel már vagy 8 éve, lehet ha kellene akkor pici slejm is feljönne az emlékek miatt, de azóta biztosan rengeteget fejlődtek ezek a rendszerek.

Igen, távol állnak egymástól, de ha valaki dolgozott már KKV-nál is mint rendszermérnök akkor könnyen lehet, hogy ezekkel mind dolgozott.

A bérinformációval kapcsolatban sajnos egyelőre nincs felhatalmazásom, hogy publikus csatornán nyilatkozzak. :(
Ha érdekel a lehetőség, küldj egy önéletrajzot a hirdetésben feltüntetett csatornán, és természetesen már az első körös interjún tudunk beszélni a pozíció pénzügyi oldaláról.

igen ez nekem is bassza a csőrömet. Elég liberálisan kezelik egyesek a mérnök szót. Egy mérnökinformatikus nem fog elmenni supportosnak. Ez egy rendszerüzemeltetői állás (esetleg alkalmazás üzemeletetői) ami OKJ-s fogalom.

Ha nem xcode, android studio vagy visual studio mellé keresel embert akkor nem mérnököt keresel. Ezt meg kellene érteni.

GPLv3-as hozzászólás.

Nem értek egyet azzal, hogy csak fejlesztői munkakörök igényelnek mérnöki tudást. (Egyébként meg félretéve a rangkórságot és a szavakon lovaglást, egy diploma nem tesz senkit valójában mérnökké, illetőleg annak hiánya sem jelenti azt, hogy a jelölt alkalmatlan ilyen tevékenységre. A mérnöklét szerintem elsősorban a hozzáállásról, gondolkodásmódról, a szakmai kíváncsiságról, a tanulni tudásról és akarásról illetve a szakmai alázatról szól, nem egy papírról.)

Azzal ellenben egyetértek, hogy az "egyszemélyes hadsereg" kép, amit hajlamosak sokan "az informatikusokról" kialakítani magukban, fals. (No meg azzal is, hogy üzemeltetésbe L2-re nem kell mérnök.)

Azt a rohadt. Akkor en elkurtam , nem kicsit nagyon, hogy ket mernoki vegzettseggel, meg egy masterrel rendszeruzemeltettem sot resz supportoltam is ugy 15 evet ?

Ne alljunk mar bele a hulyesegbe.

Szerintem, meg pont az altalad felsorolt vacakokhoz lehet konyebben erteni barmi nelkul. Fejlesztoink 80% nem rendelkezett semmifele mernoki vegzettseggel, megis jol elvoltak, az uzemeltetesen a tamogato csoportban meg alig volt aki nem volt valamilyen mernok. /telco, it, gepesz, prog matos/

http://karikasostor.hu - Az autentikus zajforrás.

Ennél nagyobb hülyeséget még nem hallottam:

"Ha nem xcode, android studio vagy visual studio mellé keresel embert akkor nem mérnököt keresel. Ezt meg kellene érteni."

Az említett eszközök programozást segítő környezetek, forráskód szerkesztők. A szó amit keresel nem mérnök hanem "fejlesztő"

A mérnök:

- tervezhet

- szervezhet

- fejleszthet

- üzemeltethet

 

Ezek mind mérnöki feladatkörök. Megjegyzem manapság aki programozásra adja fejét azok nagy része nem mérnök (még akkor is igaz ha leszűkítjük arra, hogy csak azokról beszélünk akiket ezért fizetnek).

Szerkesztve: 2021. 03. 13., szo – 11:05

„Legalább 3-5 év mérnöki szintű tapasztalat Linux szerverek és azon futó szolgáltatások (pl. webhoszting, levelezés, AD) tekintetében”

AD van már Linuxon? Vagy itt Sambára gondolt a költő?

A „legalább 3 év” lefedi a 3.5, 4, 4.2, és 5 évet is...

Szegeny költő, nem számított ra hogy itt kanape-velemenyvezerek szetszedik a mondandojat. Belekotnek az elo faba is, pedig nem keresnek munkat, csak megmondjak hogy mi miert nem jo. Neha felmerul bennem, hogy ennyi meg nem ertett, el nem ismert ember van a vilagban, aki abbol varja az elismerest ha elmondhatja hogy miert nem jo valami? Ti ugy alapvetoen boldogok vagytok? Tudtok orulni a gyermekeitek mosolyanak? Elvezitek a tavasz illatat? Tenyleg nem lehet elolvasni es csak belul erzeseket keresni egy allashirdetes kapcsan? Ha mar ugysem jelentkeztek...

Mondjuk az egesz blog-komment szfera tele van megmondassal. Mar a celkozonseg amiatt nem megy oda, mert nem akar negativ spiralba kerulni. 

Abban a világban, amikor az egyik legnagyobb hype a devops, én semmi kivetni valót nem látok ebben a hirdetésben és az elvárásokban.

Ugyanis olyan, hogy jó fejlesztő ritka. Nagyon ritka. Olyan, hogy jó üzemeltető ritka. Eléggé ritka. Ezen kettő metszet halmaza meg ultra ritka. Ennek ellenére a hirdetett pozíciók fele ilyen, és az IT emberek fele devops-nak hiszi/hívja/képzeli magát...

Innentől kezdve nem nagy különlegesség olyan hirdetést látni, hogy Linux/Windows/kamera/riasztó/kliens oldal ismeretek szükségesek. Sőt, vidéken nincs meg az a luxus, hogy specializálódhat az ember, idővel egész biztosan ebből minddel kell foglalkoznia valamennyit. Tehát lesz valamennyi ismerete minden területen (mégha valószínőleg kettőn, egyen, vagy egyen sem kimagasló).

A development nem fejlesztőt jelent.

Tisztában kell lennie és felügyelnie kell a folyamatot amiben a kód a commit-tól kezdve eljut a prod deployment-ig, de nincs szükség és igény arra, hogy a DevOps kódoljon, ezt a fejlesztők sokkal hatékonyabban el tudják végezni.

Ez mondjuk úgy, hogy általános elvárás, ha valakinek van affinitása, akkor persze van, ahol beszálhat.

Kódolás alatt az adott termék fejlesztését értem, nem ide értve tool-ok írását, infrastruktúra kód-alapú menedzselését. 

nem ide értve tool-ok írását

Na de bakter egy toolsmith nem fejleszt miközben megtervezi-dokumentálja-megírja-kitelepíti az eszközt? :). Az, hogy a terméknek amit fejleszt (legyen az egy build script vagy egy ci template generátor vagy bármi) kit céloz: külső ügyfél, vagy pl cégen belül egy másik csapat ebből a szempontból talán nem is fontos..

Mindegy ez már a kinek a homlokára milyen cimkét ragasztunk kérdéskör; akkor értem, hogy nálatok ez így válik el. (sok más helyen is, csak számomra pl nem logikus)

En konplett monitoring rendszert irtam, Active-Active HA es Loadbalancing funkciokkal, tobb szalas feldolgozassal, pluginnal valo bovithetoseggel, webes kijelzessel, ismert hibak adatbazissal, az egeszet Bash nyelven (igen, mukodik) de megsem fejleszto vagyok, hanem ugynevezett rendszermernok. :-)

Jovo heten peldaul gepet telepitek. Mert ilyen az elet, jon a munka, meg kell csinalni. Panaszkodni majd akkor fogok ha nem lesz ido megtervezni elotte, mert gyakran az is a munka resze, hogy megtervezzuk a feladatot. Ezt en nem tartom problemanak. Inkabb orulok, hogy nem mindig ugyanazt kell csinalni, megbolondulnek ha szalagmunka lenne ejjel nappal.

Evrol evre keszult, nem egyben. Mindig volt valami jo ok, hogy miert jobbitsak egy kicsit, miert fejlesszek bele valami uj dolgot.

5 ev alatt erte el a mai formajat.

Lehetett volna az elso perctol kezdve valami dobozos szoftverrel kivaltani, de azok nem voltak olyan konnyu sulyuak mint amit mi szerettunk volna az elso heten. Aztan persze megvaltoztak az igenyek, bar meg mindig vannak olyan rendszereink, ahova felnek feltenni barmi olyan kodot amit nem kontrollalok teljesen.

Egyrészt ez egyértelműen nem devops. Másrészt ezt a mantrát már 1000x megénekelték mások is. De az itt felsoroltak önmagukban elég komplex területek (már ha komolyan vesszük a munkát). A reneszánsz emberek kora meg lejárt. Mindenhez nem lehet jól érteni, de lehet mindenhez IS érteni.

Nem azt mondtam, hogy ez devops állás, hanem ahhoz hasonlítottam ezt a hirdetést, hogy a devops-nál is két olyan elvárás párosul, amik - az én értékrendem szerint - ütik egymást, mégis egyben keresik sokan az ilyen tudású embereket.

Egyébként - ahogy a mellékelt ábra is mutatja - a reneszánsz emberek kora ezek szerint nem járt le (vagy visszatért újra), mert elég sok cég nem akarja vagy nem engedheti meg magának, hogy minden egyes területre felvegyen több, azon a területen specializált szakembert, akinek valószínűleg nem tudna az adott területen folyamatos 8 órás feladatot adni (még egy ilyen nagy cég sem, mint a hirdető). Persze lehetne specializált cégekkel/vállalkozásokkal szerződni ilyen feladatokra, de gondolom az jön ki egyenlőre a matek végén, hogy jobban járnak (anyagilag és/vagy munkaerőben) ilyen multifunkciós emberek felvételével.

Majd outsource-oli a speciális(abb) tudást igénylő dolgokat, azzal sincs gond. Sőt, ahol van eszük, ott rájönnek, hogy a speciális eszközhöz vagy szoftverhez nem biztos, hogy oda kell csak úgy ereszteni valakit, hogy durrbele. Nekem volt esetem, hogy egy storage-nél jeleztem, hogy firmware update-et bizzuk specialistára, mert eccerűen nem lehet csak úgy durrbele vállalni. Csodák csodája tudták, hogy nem poénból mondom és a storage szállító partner is nagyon korrekt díjat mondott a bő 2 órás (kiszállással együtt) műveletre.

Ahol ezt nem látják be, ott folyamatos kűzdelem és problémahalmaz görgetés lesz

Valamint a draga eszkozhoz nem eri meg sajat kulon embert tartani, mert pl. nem eri meg kulon halozatos es kulon storage ember, ha a napi feladat egy-egy vulome kiajanlasa, vagy egy-egy port feloldasa, vlan, stb. beallitasa, es neha van csak nem rutin melo, uj CPG letrehozas vagy egy uj switch nullarol felkonfiguralasa.

Ha ez a helyzet, akkor teljesen jogos olyan embert felvenni aki nem ilyed meg egy switchtol, es elboldogul egy taroloval. Ettol meg nem lesz reneszansz ember, csak sokat latott. Szerintem.

Azért van különbség. A napi ügyeket cégen belül a megfelelő affinitásúakra rá kell tudni bizni, hogy ha van akkora az IT (storage-nál vagy több managelhető swtichnél jellemzően van). Ezeket mind szivesen csinálom én is, ha nem is napi szinten, de azért rendszeresen ahhoz, hogy mondjuk úgy képben legyek vele. Sőt ezek nélkül eleve nehéz lesz értelmezhetően összerakni pl. egy virtualizációs történetet.

A mélymerülős, pl. fw frissítős részre gondoltam főleg, mert nem biztos, hogy a cég legfontosabb bármilyen szeretném kezdeni a gyakorlást és valszin más sem. :)

az elso core router/switch upgrademnel (Cisco 9508) konkretan a Cisco TAC a telefonon volt, hogy elbaszodik-e. szerinted viccbol?

a 2 ora alatt a hi, I'm beginning the upgrade now, es a it went fine, thanks hangzott el, es pont ezt szerettem volna, hiszen ha nem ez hangzik el, akkor mar gond van.

Nemtom, egy spéci eszközön, ami dualcontrolleres és messze nem a firmware dvd-t végigtoljuk kategóriás (a szakinak vmi 18 pontos checklistje volt és sörözés közbeni infókkal is ki volt bélelve hozzá, meg hogy sokadszor csinálja) életemben elsőre esnék neki, pláne úgy hogy  szuperhiper ko'r eszköz, azé nem esnék neki. HP szervereket ezzel szemben napi rutin szinten frissítek, még ott sem volt gond, eddig, de nincsenek illuzióim. Egy Juniper switchen se ijednék meg tőle, azok elég érdekes viselkednek fw update-kor, az első pár alkalommal leizzadtunk kollégával, hogy akkor most mit is csinál, de végülis működött.

Junipereket heti szinte up meg donwgradelek és tényleg van pár rejtett buktató bennük, de azért ki vannak találva, és annyira nagyon elcseszni sem lehet őket. Legrosszabb esetben újrahúzod az egészet USB-ről. (csak legyen elérhető DC-ben vagy legyen console és valaki aki a sticket bedugja). 

The worst or stupidest ideas are always the most popular.

Igen és gondolom kellőszámú tartalékod is van, hogy ha valami félremegy. Sajnos itthon kevés az olyan hely, ahol N+1-et vesznek mindenből vagy extra garit. A switchet még megoldjuk(dom), meg frissül azt frissült, a konfigot úgy lementetem vele automatice mindíg, meg énis lementem frissítés előtt.

Az továbbra is áll, hogy azért egy szuperfontos sztorázson vagy vmi vadabb méretű switchen nem biztos, hogy csak úgy neki lehet állni, ha nincs benne rutin.

Labort működtetünk és supportolunk ahol folyamatosan jönnek a kérések hogy dobd át erre vagy arra a Junos verzióra az eszközt. De ha nagyon félremegy valami sem akkora gáz mert nem production és igen, mindig van valami szabad eszköz, amire át lehet terelni az ügyfelet, amíg megoldod a gondot. Szóval találsz workoroundot bőven és tény hogy ilyen körülmények között lehet tapasztalatot szerezni, nem pedig productionban ahol mikor működik az eszköz akkor tabu hozzá nyúlni. 

The worst or stupidest ideas are always the most popular.

konkrétan HP DL360G5-nél futottam be (épp fél évvel a gari lejárta után) hogy frissítettem online fw upgrade-el az alapi DP ethernet kártyát. kár volt.
a frissítés rendben lefutott, de utána nem linkelt a kártya. Végülis egy DP PCI-E kártyával lett "javitva" az upgrade...

Persze, mindenhol lehetnek gixerek, de egy DP PCIe kártya könnyen pótolható, sőt könnyű tartalékolni (meg erről meggyőzni a vezetést). Attól, hogy nekem eddig a sok HP fw uprage rendben volt, pedig szerintem G3/G4 óta elég sok vassal volt dolgom, még nem jelenti azt, hogy soha nem is lesz vagy másnál nem lehetett.

Egyébként konkrétan egy firmware frissítésnél mi a külsős ember hozzáadott értéke? 

Van neki olyan belső használatra szánt szervízszoftver, ami a végfelhasználónak nincs. Azon kívűl van kihez fordulnia supportért (kollégák kül- és belföldön) pár percen belül. Ha meg nagyon bedönti az eszközt, akkor tud tartalékot hozatni belátható időn belül.

Nalunk most lett lecserelve ket backup storage Dell EMC Data Domainre. Konkretan az volt a Kikotes h Certified partnernek kellett beuzemelni, maskulonben ugrott a gari... 3 napnyi "munkank" az volt, hogy Teams-en neztuk, ahogy a kulsos partner setupolja a cuccost :) 

 

Szoval van, hogy csinalnad, meg tudnad is, csak egyszeruen nem lehet.

Mi magunktól kértük a sztorázsunkra a beüzemelést, hogy a best-practice meg a mindenség jó legyen. Nyilván ez egyben fenékvédő jellegű is, de cserébe azóta se kellett hozzányúlni, gyorsan le is kopogom. :)

Storage-ekkel tökszivesen foglalkoznék, csak nem egy olcsó hobbi a tanulási fázis vagy olyan helyre kell kerülni, ahol vannak jáccós darabok.

Mert ma már a virágkötő is bejelentkezik egy ilyen pozícióra és Q sok időt elvisz a felvételiztetés.

De igen, értem a kérdést. Ehhez nem szükséges felsőfokú végzettség csak józan ész és szorgalom. Meg persze tapasztalat, de azt kikötötték kurtán-furcsán.

Amúgy ja... nekem is küldött, segítő szándékkal, ismerős egy álláshirdetést, hogyaszondja, blablabla, "...tanárokat keres az Amerikai Egyesült Államokba a 2020-2021-es tanévre. Területek: gyógypedagógia, matematika, spanyol, fizika, kémia, angol." Én meg így néztem, hogy oké... de ezek egyikéhez sincs közöm, max. annyi, hogy viszonylag értek és beszélek amerikaiul.

"Próbáld meg, hátha!"

Máig nem értem...

Ja, és kiszűröd pl. azokat, akik főiskolára járnak éppen és 1-2 éven belül befejezik. Vagy azokat, akik ugyan elvégezték, de nincs kezükben a papír valami okból. Nekem mindegy ... végül is csak tízezrek hiányoznak a szakmából. :D

(Discalimer: rendszermérnöki csoport vezetője (is) vagyok, rendszeresen adatok fel álláshirdetést ilyen pozíciókra, interjúztatok, válogatok és veszek fel embereket ilyen pozícióra (is).)

trey @ gépház

@dotnetlinux is közel jár az igazsághoz, de az eredeti megfogalmazásom valóban a "Főiskola, vagy releváns szakmai tapasztalat" volna, csak valahol félrement a hirdetéskezelőnél. Szóval ha csak ez tartana vissza valakit, bátran jelentkezzen, ha szakmailag megfelel, fel lesz véve papír nélkül is, ígérem. :)

A hirdetést több hónapja futtatjuk egyébként itt-ott, volt nagyon ígéretes, de még felsőfokú tanulmányokat folytató jelentkezőm is - meg is egyeztem vele, hogy ha szakmai gyakorlatot keres, mindenképp csörögjön rám, aztán meglátjuk, hogy utána tudunk e tovább együtt dolgozni. Az a helyzet viszont, hogy egyszerűen most egy kvázi kész emberre lenne szükségünk, nem fér bele az 1-2 év, amíg szakmailag felhozzuk, vagy rosszabb esetben még emberileg is bele kell szoktassuk a munka világába. :\

(@trey ha van esetleg olyan interjúalanyod, aki neked nem felel meg, de nekem szóba jöhet, ne tartsd magadba. :))

Hmm azert durva, hogy tobb honapos egy ilyen hirdetes... Itt pl nagyon "ujhullamos" dolgok nincsenek is felsorolva (hibrid felhő, konténer, Hiperkonvergens infrastruktúra, etc...) Azt gondoltam, ilyen viszonylag "egyszerubb" feladatkorre konnyen talalnatok embert... Vagy ennyire nincs ember az IT szektorban? :)

Ennyire nem egyszeru a keplet.

Amikor egy helyre sokaig nem talalnak valakit, akkor ott nem biztos, hogy kizarolag a jelentkezok "faulty" statuszuak.

Jelezheti ez a munkaltatoi oldal rugalmatlansagat vagy kompromisszumkepteleseget vagy csak siman gyongyhalasznak.

Az a pozicio amit 2 honapig uresen lehet hagyni es elviszi a tobbi a hatan, az nem stabil pozicio, ha ezt megtehetik akkor raernek valogatni, ha nagyon kell az ember es nem hajlandoak a kivanalombol engedni, akkor azt mashonnan kell elszipkazni, ami meg esetenkent/mindig draga ezt meg biztos nem akarjak megfizetni.

Bonyolult. Az tudja csak, aki ott van es benne van.

Legjobb amikor korbesetaljak a fejvadasz cegeket ugyanazzal a pozicioval es, hogy hogy nem 3-4-5 helyrol talal meg a fejvadasz ugyanazzal a xarral amire az elozo X-1 sem talalt madarat. Pozicion/kivanalmakon/ajanlaton nem valtoztatnak, varjak a csodat es amikor elerik a kor veget akkor megy a siras, hogy nincs ember.

Cegek sem semmik, mert peldaul, ha talanak "szerintuk" neked valo poziciot es mondjuk 2 esetleg 3 alkalommal/helyre nem sikerul teged elsutniuk akkor te mesz a kukalistara. Nem ered meg a faradtsagot nekik alapon, mert nagyon nehez eset vagy. Az, hogy lekerulsz a listarol vagy sem az egyenileg valogatja.

En evek kitarto munkajaval elertem, hogy a "nagy" fejvadasz cegek mar nem keresnek allando jelleggel legfeljebb evi 2-3 alkalommal kell lepattintani oket. Jelzem sehol nem vagyok aktivan fent, van olyan aki 10 azaz tiz eves oneletraj alapjan "n helyrol letoltottem ha rakerdezel" talal meg.

http://karikasostor.hu - Az autentikus zajforrás.

Én azt szoktam csinálni, hogy nem teszek bele főiskolát (semmire sem garancia, volt nekem több olyan mérnökinfót végzett munkatársam a cégnél (más területen adták elő a performanszukat, nem túl nagy sikerrel), akinek se lövése, se affinitása nem volt az IT ezen részéhez) hanem behívom egy 15-30 perces beszélgetésre azokat, akik értelmesnek látszanak és kb. 3-4 keresztkérdés után tudni fogom, hogy megér-e egy 3 hónapos próbaidőt az illető vagy sem. Ott majd elválik, hogy pontosan mit tud.

trey @ gépház

Egyetértek.

Én úgy interjúztatok, hogy nincs tesztsor meg hasonlók. A CV-je alapján bevallott skill-ek alapján kitalálok egy olyan komplex esetet amit azok felhasználásával részben meg tud oldani. Elsősorban arra vagyok kíváncsi, hogy egy részben ismeretlen domainben milyen ötletei vannak. Még ha kendácsolás is, az sem érdekel, az viszont kiderül, hogy milyen a logikája és megéri-e tanítani.

Ez bevált, akiket én vettem fel azok brillíroznak. Akiket ezen módszer után nem javasoltam és mégis felvettek, na őket nem szokták kérni a projektek.

Atolvasva kb igaz ram minden amit a jelenlegi helyemen. (L3 vagyok itt is) csinalok. van 10 ev tapasztalat, kamera, linux, win server, vmware, storage, etc... 

 

Foiskolam nincs (egyetemet elkezdtem, az elet viszont kozbeszolt...) Viszont trey nek igaza van, hogy ez nem mernoki munka, ez uzemeltetes, ezert a foiskolat nem erzem indokoltnak. Mondjuk teny, hogy jelenleg magyarorszagon az L2 folotti uzemeltetes egy fekete lyuk... Mindenki mernokre bizna, pedig koze nincs mernoki szakmahoz, amit ott csinalni kell. Foiskola nelkul meg ekkora beosztast a "vaskalapos" cegek nem akarnak adni, hogy miert, rejtely...

Nekem is pont ez jutott eszembe. Egy vidéki IT szakember ehhez mindhez ért valamennyire, mert vidéken (főleg kis(ebb)városban és/vagy gazdaságilag elmaradottabb régióban) mindenhez IS kell érteni, nem igazán lehet specializálódni semmire. Így X év munka alatt kb. ebbe mindbe bele kell kóstolni és jobban-kevésbé beletanulni.

Én is 25 éve csinálom, főiskolára 40 felett iratkoztam be hátha kell egyszer diploma (és még nem értem a végére, mert a munka mindig előbbre való már ebben a korban, mint az egyébként teljesen értelmetlen és tartalom nélküli papír hajszolása), de ezen a szűrőn kiesnék (ha szigorúan betartják). Én is minden részéhez tudnék szólni, és pont a Linux/virtualizáció és hálózat vonal ami nálam a legerősebb terület.

Mondjuk nem keresek munkát, de egyébként jó látni, hogy vannak ilyen pozíciók olykor. Azt viszont a fentebb szólókhoz csatlakozva rossz látni, hogy a hozzászólók 80%-a csak kritizálja a hirdetést, más célja nincs a hozzászólásának.

Rám is igaz, és ha pár hónapja úgy döntök hogy Bukarest helyett Budapestre költözök még jelentkeznék is az állásra. Nekem van egyetemem de teljesen párhuzamos azzal amit csinálok és amit itt elvárnak (EU tanulmányok - külkapcsolatok és politológia a végzettségem). És tényleg minden felsorolt pontban van tapasztalatom, szóval az sem igaz hogy ilyen ember nincs. Most hogy corporate környezetben dolgozok kezdek rácsodálkozni hogy a securitys kolléga nem ért (vagy nem mászik bele) a networkingba és vice-versa, mert eddig én mindenhez is kellett értsek (persze ami speckóbb volt arra ott volt az outsourceing).

The worst or stupidest ideas are always the most popular.

Én ismerek egy ilyen embert, most kapott egy céges Hiunday Koná-t, nem hiszem hogy váltana épp ezért..

God bless you, Captain Hindsight..

Pedig ez fasza felmero lenne, kivisznek a sivatagba, leraknak eled egy nagy faladat, adnak egy feszitovasat, es szevasz. A ladaban egy lapraszerelt auto, egy flakon benzin, meg egy crova keszlet. A kesztyutartoban meg egy linux from scratch usb drive amit ha jol raksz ossze, es sikerul kernelt forditanod a navi hardveren, akkor lesz google maps, amivel kitalalsz a sivatagbol.

Ha visszaersz a ceghez, fel vagy veve, ha nem, nos, valamit az oroszlanoknak is enniuk kell a sivatagban... :-)

Mondjuk en valszeg macskakaja lennek igy, mert autoszereles teren nincs tapasztalatom. :-)

Igen, szoktam kussolni amikor felsorolják, hogy ilyen ember ezért és ezért nincs, én meg kb. ugyanezt csináltam évekig. Annak minden előnyével és hátrányával.

(Nem, nem én vagyok, nekem nincs kocsim.)

 

Közben kíváncsi lettem rá, mi baj lehet, de amikor másodjára is kérte az önéletrajzomat, akkor úgy döntöttem, hogy na, ennyire azért nem vagyok kíváncsi.

Szerkesztve: 2021. 03. 14., v – 18:07

A potencialis jelentkezoket ne tantoritsa el a feljebb olvashato savanyu/kiegett/frusztralt hozzaszolas egy-ket itteni embertol, ilyesmire nem kell szamitani a cegnel, ez biztos ;)

A munkahely jo, remek a hangulat, szenvedelyes hozzaallasu kollegak, izgi -akar szemelyre szabott- feladatok, amibol van is eleg. :)

Engem meg az egészből már megint csak az érdekel, hogy miért titok a fizetés? Zsebbe megy? Trükkös? Ha nem, akkor miért nem lehet leírni? Nem hiszem, hogy a közvélemény felhördülne egy br. 700.000-es fizetésen egy ilyen kiírásnál. Ez alatt én nem vállalnám.

Az tenyleg eleg special hely lehet... Sztm az atlag L2-L3 Support az 7-800e Ft (netto) juttatasok nelkul. Ha ennyit valahol kifizetnek ezen munka toredekeert, akkor megyek en is :D

 

Az is mas, ha pl a "toredekehez ertes" nalad azt jeleni , h pl csak Infra. management van, de az 0-24, maximalis melysegig. Mert akkor jogos az, amit irtal. De sztm itt nem errol van szo, nem specialistat keresnek, aki egy temakorben fog dolgozni allandoan (viszont abban mindent vagnia kell).

A szálban pár helyre írhatnám ugyanezt, de nekem úgy tűnik, hogy mindig az derül ki, hogy kb. ugyanazért a munkáért vannak helyek, ahol kétszer annyit kapnak az emberek, mint máshol. Akár Budapesten belül, mert nyilván az országon belül ez akár ötszörös is lehet.

Nem nagyon törtem magam hogy felmérjem, de lehet hogy még szélesebb a skála.

Namost... őszintén szólva az se lepne meg, ha sokan kevernék a bruttó-nettót. Vagy vetítenek, és ja, volt egy hónapja, amikor a túlórával valahogy összejött a nettó 1M, de egyébként a 600 körül karistol.

Arról nem is beszélve, hogy általában akad valaki, aki benyögi, hogy éhbérért miért robotol a jobbágy, hiszen pirézföldön ötször ennyiért se hajolnak le (vagy a másik véglet, hogy a másik havi fizetése neki az éves).

Nem tudom, neked videk vagy Budapest,  de a 600 (netto) videkre sztm realis. (L2-nek) en Budapestre tennek ra egy szazast.  Nyilvan ezt nem ugy kepzelem, h atlepve a fovaros hatarat hirtelen +100, inkabb azt mondanam, hogy nagyobb eselyel kapsz ott jobb ajanlatot. (eleg megnezni az allaskeresok Videk/Pest viszonyat.)

Nade pont nem arról van szó, hogy mennyi az annyi. Hanem hogy bármennyi is, esélyes, hogy ugyanabban a munkakörben (már amennyire az lehetséges) dolgozók bérét nézve nagy a szórás. Ugyanabban a városban.

Legalábbis az itteni (hup) hozzászólásokból ez jött le nekem (vagy keverik a bruttó-nettó bért).

Ja. Poenbol jelentkeztem par helyre, de vagy leszurtek, hogy leginkabb poen vagy nagyon nincs mogotte semmi valos ajanlat.

Mindegyikre raszantam az idot es kraftoltam egyedi cv t hogy jo legyen. Response szamra tipp  ? ;)

http://karikasostor.hu - Az autentikus zajforrás.

Közben rádöbbentem, hogy nem volt szép/helyes tőlem ezt éppen itt - egy álláshirdetés alatt - elhinteni, de elvesztem a kontextusban... szóval ezúton is elnézést kérek, nem állt szándékomban félre vinni a szálat, vagy ezt a hirdetést ezzel bármilyen módon minősíteni.

Őszintén szólva nekem ebből az jön le, hogy

a.: Szarrágók spórolósak, ha elvállalja 650-ért is, nehogymár 700-at fizessünk. Valahol megértem, de ha nekik megéri 700-ért az ember, akkor nem mindegy?!

b.: Nagy a bérkülönbség a cégen belül, és para, hogy a Józsi rájön, hogy a junior többet keres mint ő, a húsz év tapasztalatával.

Persze könnyen lehet hogy a valóság teljesen más, de nekem ez az üzenet jön át.

Befejezte már az új kolléga a ransomware írtást? ;)