Return to Work - Morgan Stanley

 ( profession | 2019. szeptember 12., csütörtök - 9:30 )

Morgan Stanley
Return to Work
- Lendülj újra Munkába! - program

Eljött az idő, hogy újra magadra gondolj!

A Return to Work Program:

A mai világra a változatos karrierutak jellemzők, amelyek nem mindig követik a tipikus életpálya-modelleket. A Morgan Stanleynél óriási lehetőséget látunk azokban a szakemberekben, akik két vagy több éven keresztül megszakították a pályafutásukat, és szeretnének visszatérni a munka világába.

A Morgan Stanley több, mint vezető pénzügyi szolgáltató vállalat. A 41 országban jelenlévő, tehetséges és lelkes szakembereink világszerte a kiválóságot képviselik. Sokszínű háttérből érkező alkalmazottaink közösen dolgoznak azon, hogy kiemelkedő ötleteikkel adjanak megoldást a világ komplex kihívásaira.

Bátran jelentkezz a Return to Work programunkra, ahol lehetőséget biztosítunk neked a Pénzügy, a Kockázatkezelés, az Informatika, az Adminisztráció és a Matematikai modellezés területein.

Téged keresünk, ha:
Legalább két éve megszakítottad pályafutásodat.
Szeretnél visszatérni a munka világába – akár heti 30 órás részmunkaidőben is.
Te vagy az ideális jelölt, ha:
Van legalább pár éves releváns szakmai tapasztalatod.
Kiváló társas és kommunikációs készséggel rendelkezel.
Kiemelkedőek a problémamegoldói és elemzői képességeid.
Legalább középszintű angol nyelvtudással bírsz.

A Programról:
A 16 hetes programunk 2020. február 24-én indul a vállalat budapesti irodájában, a IX. kerületben. A program segítséget nyújt tapasztalt munkavállalóknak, hogy visszazökkenjenek a munka világába és újrakezdjék pályafutásukat egy ideális munkakörnyezetben. A program alatt a résztvevők megismerkednek nemzetközi munkatársakkal és vezetőkkel, valamint képzéseken vesznek részt, hogy felfrissítsék képességeiket, miközben valós tapasztalatot szereznek egy helyi csapatban.

A programot sikeresen teljesítőknek a Morgan Stanley határozatlan idejű munkaszerződést kínálhat. A kiválasztás a jelöltek képessége, érdeklődése és tapasztalata alapján történik. Várhatóan a következő területeken nyílnak álláslehetőségek: Pénzügy, Kockázatkezelés, Informatika, Adminisztráció és Matematikai modellezés.

Szükséges tapasztalat:
1-3 év szakmai tapasztalat

Szükséges nyelvtudás:
Angol - Középfok/kommunikációképes szint

Munkavégzés helye:
Budapest, 1095 Lechner Ödön fasor 8.

Jelentkezés módja:

a profession.hu oldalon keresztül.

Hozzászólás megjelenítési lehetőségek

A választott hozzászólás megjelenítési mód a „Beállítás” gombbal rögzíthető.

FYI:
"Sajnos, az Ön által keresett álláshirdetést adatbázisunk már nem tartalmazza!

Keressen aktuális ajánlataink között és találja meg az Ön számára megfelelőt! Az érdeklődését felkeltő ajánlatra jelentkezzen mielőbb, hogy pályázati anyaga időben célhoz érjen!

Jelenleg 11433 aktuális állásajánlat közül kereshet!"

Több találat is van erre, de mindenhonnan leszedték.

Ez is egy jó kezdeményezés, jó úton indulatok el, sok sikert kívánok hozzá!

Mint fentebb látszik, 10 perc alatt el is halt :D

"A 16 hetes programunk 2020. február 24-én indul" tehat majd fel ev mulva. Addig ezek az emberek mit csinalnak nezik a koldokuket?

Gyesen/börtönben vannak.

Sajnos nem úgy van, hogy kiengednek a dutyiból és mész is rögtön az MNB-hez dolgozni. Azt hiszem bankoknál ez közfelháborodást okozna. :)

Szerencsére ez egy magáncég :)

A bankok nem azok? :o

hát igen, a morgan tipikus bank, ugye :)

Hivatalosan befektetési bank.

Pénzügyi szolgáltató.
Van neki befektetési banki üzletága, vagyonkezelő üzletága, intézményi befektetői üzletága.

Jelentkeznek, interjuznak?

Onkepeznek, felfrissitik az angol tudasukat?

Aki ezt amúgy megoldja önállóan felnőtt ember módjára, annak mi a fszt tud okosat mondani egy kapitalista köcsögamerikaimulti morgen?
Ez egy bújtatott 4hónapig húzódó állásinterjú. Vajon vannak olyan jófejek h. nem 3-6 hónap próbaidőre veszik fel még ezután is az embert? Ja nem.
--

Hat, azert el tudom kepzelni, hogy ha valaki otthon marad egy (vagy tobb) 0-3 eves kisgyerekkel, annak nem az lesz a prioritas, hogy szakmailag folyamatosan tovabbkepzodjon.

Szerintem ez egy lehetoseg, amivel az ember eldontheti, hogy akar-e elni. Ennyi. Ha neked van energiad/lehetoseged "önállóan felnőtt ember módjára" up-to-date maradni a szakmadban, mikozben ket evet toltesz GYES-en/korhazban/komaban/idegenlegioban/stb., az szuper, de az emberek egy reszenek nincs. Nekik szol ez a program.

En erzem csak az ellentmondast ebben az egeszben?

Emberunk ket eve otthon ul ennek tobb oka lehet:

Megteheti mert 2 uberfasza munka kozott annyi penzt keres ,hogy korbeutazta 6x a vilagot ----> nincs szuksege a tanfolyamra ezek az emberek altalaban nem is nagyon keresnek melot oket talaljak meg a fejvadaszok

Lusta mint a malac es varja a sult galambot nekem is van ismerosom aki "munkat keres" 2012 ota... ----> na ezeken nem fognak segiteni mert vagy nem ertenek a szakmajukhoz vagy dolgozni nem akarnak

Aki jo szakember es a morgan adna nekik allast azok jelenleg is dolgoznak nem a monikasot nezik a tv-ben delutanonkent.

Mondjuk nekem meg a "vegtelenul gazdag" es a "lusta diszno" kategoria mellett ilyenek jutnak meg eszembe:
- GYES/GYED/stb.
- betegseg/baleset miatt kiesett a munkabol hosszu idora

Mindkettore volt pelda az ismerosi korben, es egyik utan sem trivialis 2-3 ev employment gap mellett ertelmes allast keresni.

Es ezeknek miert kellene egy kulon tanfolyam?

True story:

amikor tigrincsbacsi kivandorolt angliaba de mivel nem beszelte a nyelvet (ez nyilvan sajat problema) ezert dolgozott:

torok kavezoban
hotelben
autokolcsonzoben
oregek otthonaban

Szoval az eredeti szakmajabol kiesett majdnem 2 ev. Nem kellett kulon tanfolyam ,hogy ismet elhelyezkedjen a szakmajaban. Mindenkinek olyan az elete amilyenne teszi.

Van ceg, ami probal segiteni ebben, es van amelyik azt mondja, hogy IJ, ilyenne tetted az eleted. Nyilvan lehet az utobbihoz is menni dolgozni :)

+1 betegseg/baleset simán 2-3 év, sajnos személyes tapasztalat, most készülök visszatérni, és engem kifejezetten érdekel. Még csak tapogatózom, kb. év végére leszek munkaképes, így még az időzítés is megfelel.

szerintem első nap betelt a jelentkezési kvóta
--

Gondolod? A szerverük válaszideje olyan szupi, hogy 3 órája töltögetem az adatlapomat hatalmas nagy türelemmel. (Ráadásul idejét múlt felület, pocsék adatbázis, ergonómiától teljesen távol álló, nagyon nem európai kérdések. Az űrlapjuk kitöltését fizikai munka gyanánt beszámlázom nekik.)

Vagy van egy haverom, aki ugyan informatikából diplomázott, de aztán valahogy raktáros lett belőle. Most meg kamionsofőr éppen.

Ha újra(?) programozó szeretne lenni, az alapozás megvolt, csak fel kell frissíteni a tudást és kiképezni a konkrét feladatra

Ambiciozus fiatalembernek tunik. Tobb ilyenre van szuksege a vilagnak \o/

Kivulrol eleg nehez kitalalni, miert alakult ugy az elete, nem biztos, hogy rogton meg kell itelni.

En nem hiszek abban ,hogyha valami nem megy valakinek az a kulvilag hibaja. Nyilvan mindenkinek megvannak a sajat korlatai pl belolem se lehetne programozo vagy raketatudos egyszeruen nem tud belemenni a fejembe es hiaba vegeznek el egy programozoi iskolat vagy seggelnem a raketafizikat evek alatt sem jutnek vele sehova. De ezt illik felismerni ---> palyavaltas es mindenki jobban jar. Mindegy nyilvan ez az en velemenyem es nem kell vele egyeterteni de en ezeket a talald meg onmagad felkeszito tanfolyamokat plane a felsorolt teruleteken mint Pénzügy, a Kockázatkezelés, az Informatika, az Adminisztráció és a Matematikai modellezés a bullshitgeneratoros dobozkaba szoktam belegyomoszolni.

En meg nem hiszek benne, hogy a korulmenyek ismerete nelkul kivulrol siman iteletet mondhatunk barkirol.
Amugy ezek nem "talald meg onmagad felkeszito tanfolyamok" szerintem.

Szerintem az RtW nem arra valo, hogy masik iparagbol atkepezd magad, hanem hogy legyen egy catchup az elmult evekrol, tanulj bele az adott domainbe, es dolgozz valami hands-on projekten. Nem ertem, ezzel mi a gond, es plane hogy miert lenne ez bullshitgeneratoros tanfolyam. :)

De persze ez csak tipp, nem tudom, mi a tematika.

Azt mondjuk nem is en mondtam hanem gee kollega

Aki ilyen teruleten dolgozik pl van jo problemamegoldo keszsege matematikai modellezessel foglalkozik vagy finance-en dolgozik es excelllent leadership interpersonal es communication skilljei vannak annak tenyleg szerinted erre van szuksege? Vagy ha megis akkor csak en latom azt ,hogy ezek utik egymast? :D

Idézet:
Idézet:
Nem ertem, ezzel mi a gond, es plane hogy miert lenne ez bullshitgeneratoros tanfolyam.

Azt mondjuk nem is en mondtam hanem gee kollega

Én ilyesmit nem mondtam.

Azt mondtam, hogy ismerek valakit, aki ha ebbe az irányba akarna menni, akkor nem másik iparágból képezné át magát, hanem kellene neki egy catchup az elmúlt évekről, tanuljon bele a domainbe, gyakoroljon egy kicsit.

A kezdomondat bezzeg kimaradt :D
En erre reagaltam "Szerintem az RtW nem arra valo, hogy masik iparagbol atkepezd magad" bocs ha felreertheto voltam.

Hát igen, főleg, mert azt se mondtam :-)

Mindenkinek megvan a maga keresztje.

De ne aggódj, nem tervezi, hogy informatika közelében dolgozzon a jövőben.

Elhagyta a szakteruletet, mert mast kezdett csinalni, es most rajott, hogy az megsem jo.
Vagy ne-adj-isten, tapasztalat alapjan:
Informatikus volt es elment:
sajat kiskertet gondozni, de nem jott be
(Pre-)saleses lett X+1 evig es mar nem tetszik neki
Info-tanar es most lett kurvara elege abbol a moslekbol amit az allampart kozoktatas alneven muvel.

Nehéz eldönteni, hogy szülés után visszatérő háziasszonyokat keresnek pozíciókra vagy egy tanfolyamot hirdetnek, esetleg valami állami foglalkoztatási pályázaton akarnak pénzt nyerni vele.

During the 12-week paid internship, participants are placed in businesses that complement their skills and experience. Upon completion of the program, participants may receive an offer of employment.
https://www.morganstanley.com/people-opportunities/return-to-work

Ez esetleg ertekes info lehet:

Budapest
Return to Work runs from February to May. Applications for the 2019 program are now closed.

source: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/return-to-work

amugymeg:

Rájöttek hogy nincs közmunkanélküliség ;)

( profession | 2019. szeptember 12., csütörtök - 9:30 )
Hiába na, aki profi, az profi.

Kiégett IT-soknak bútorasztalos/autószerelő/kertépítő tanfolyam nincs? :)

Igeny lassan mar lenne ra :)

Elment az informatikus szakma fölött az idő, itthon legalábbis mindenképp.

Mikor egy büdösszájú kibaszott gázszerelő egy egyszerűsített (azaz gázvezetékmódosítás-, gázterv módosítás- és MEO-mentes) kazáncserére, ami rosszabb esetben is megvan fél-1 nap alatt, rámond 2-300 ezer Ft-ot (csak munkadíj, a kazánt ára nincs benne természetesen), ott feldughatja az ember az elvileg jól fizető informatikus szakmáját a seggébe. Aki ezek után 2-300 nettóért dolgozik (egész hónapban) az IT-ban, az hülye.
--

Kicsit erősnek érzem ezt az árat (bár egy kuplung és vezérléscseréből is zsebre tett úgy 250 rugót a szerelőm, az alsó-középkategoriás új autómban, a kertépitő cimborám pedig
80%-s haszonkulccsal dolgozik - heti három napot), de most nem az anyagiakra gondoltam.

15 éve IT-ban vagyok már, mindenféle formációban, jó lenne már pár hónapig kiszakadni és valami egészen mással, lehetőleg valami kézzel fogható dologgal foglalkozni.

Töltsd le a gázszerelők hivatalos névjegyzékét https://mkeh.gov.hu/index.php?name=OE-eLibrary&file=download&keret=N&showheader=N&id=76578
(kb. 1300 oldalas), és random hívjál fel belőle 10 budapestit aki lakossági (70kW alatt), és kérjél kb. árajánlatot, ha nem hiszel nekem.
--

Nincs rá szükség, van több gázos ismerősöm.

Itthon 400 - 500 körül van nettóban a fizetésük (félig hivatalosan), sok utazással és messze nem irodai körülmények között.
Ha nincs meló, akkor kijelentik őket.

Alvállalkozóként kapcsolati háló kell, és értelmes melókra alkalmazottak, egyébként sarokszelepeket fogsz cserélgetni.

Van olyan szakma, hogy informatikus? :)

Igen.
--

:) Inkább egy gyüjtőfogalom, amiben nagyon sok minden beletartozik, mint pl az üzemeltető, fejlestő, alk mat.... stb, és azok se szakmák hanem egy kisebb gyüjtőfogalmak, a szakmák még csak ezután jönnek.

Szerintem is kb. Informatikus szot akkor hasznaljuk max, ha laikusnak probaljuk elmagyarazni, mivel foglalkozunk :)

Laikusnak alkalmazott matematikust mondunk, különben neked kell az egész háznak a gépeit karbantartani, mert neked csak 5 perc. :D

azta qrva ez mekkora ötlet... hát köszi.

--
GPLv3-as hozzászólás.

Ne orulj igy meg matekoznod kell majd odonkevel :P

Alkalmazott mat, vagyis tudni kell alkalmazni, odonke nem tudja, igy sajnos nem megy.
BTW. évek óta ezt válaszolom, vagy a csomagolás tervező mérnök, még sosem kérték, hogy segítsek költözni. :D

Már 10 évvel ezelőtt is hülye volt, aki ennyi nettóért dolgozott IT-ban.
Esetleg pályakezdő.

Menj be az álláskereső / állást kínáló topikokba itt hup-on, én meglepődtem mennyien írtak akár csak az elmúlt 1 évben ilyen számokat.
--

Az elmúlt pár hétben volt szerencsém pár fejlesztő (Java, python, mobile, php) és devops felvételi elbeszélgetésen részt venni. A legalacsonyabb igény is ennek többszöröse volt.
És a mostani időkben nem a munkáltató diktál.
Legalábbis a gazdaságban nem.

Itt, Angliában is láttam már olyan álláshirdetéseket, amiben ugyanazt kérik, mint amiért máshol 60-70-80 ezer fontot ajánlanak, és beajánlanak 25 meg 30 ezret. És ugyanúgy Londonban.

Egy cégnél meg magyarázta nekem az üzleti modellt az ember, és mondta, hogy napi 100 fontért alkalmaznak fejlesztőket. Contractorként egy tapasztalt ember simán kérhet olyan 600 font körül naponta. Kezdőt nem hiszem, hogy contractorként szoktak keresni, de alkalmazottként is többet lehet a napi 100-nál kapnia.

Fog valaki ezekre az állásokra jelentkezni? Bizonyára, de az is biztos, hogy nem a jó szakemberek.

Én is jártam már olyan interjún nem is olyan régen, ahol a mostani nettómat ajánlották bruttónak, 666. erp rendszer csak magyar piacra, napi 9h munka, rendszeres túlóra (mit túlóra: túlnap, túlhét), szar lokáció, szar iroda, betompult emberek egy ólban.
Oszt ment a pislogás, amikor nem kértem.

Van egy ilyen IT-s árnyékpiac, ahol a "multikból kiábrándult" (== sose dolgoztak multinál) emberek Pomázról meg Vecsésről (volt aki Gyöngyösről!!) járnak be harmad pénzért, csak hogy ne egy multinál kelljen több pénzért kevesebbet dolgozniuk.

Van egy ilyen IT-s árnyékpiac, ahol a "multikból kiábrándult" (== sose dolgoztak multinál) emberek Pomázról meg Vecsésről (volt aki Gyöngyösről!!) járnak be harmad pénzért, csak hogy ne egy multinál kelljen több pénzért kevesebbet dolgozniuk.

Ezt fejtsd ki, mert nem értem mire gondolsz. Sokan megutálják pár ott eltöltött év után a budapesti multikat, érthető okokból. A hazai multik nagy többsége üzemeltetetős bérrabszolgákat keres (qoogle: shared service center budapest), a nyugati fizetések feléért / harmadáért, 0 karrier feljebblépési lehetőséggel (azt az esetleges néhány kamu kiscsoport-vezetői helyet amit 45-50 évesen kikönyökölhetsz magadnak ha ott poshadsz valahol 5-10 évig feláldozva a legjobb éveidet, betöltik a nálad sokkal éhesebb, arrogánsabb, törtetőbb farkasok a környezetedből). A munka ismétlődő unalmas nincs benne kihívás, a főnökeid követelőznek, a határidő mindig irreális (ma szól a naccságos úr h. tegnapra de most azonnal). A nyugati felettesek, product managerek, product ownerek és egyébb slepp 2 marokkal fogja az információt nehogy megtudj bármi hasznosat ami segítené a munkádat, és esetleg kilátnál abból a kis dobozból ahová be vagy kényszerítve. Ezt a részét megértem h. aki nem lakáshitelt nyög, 3 gyereket kell etetnie, senkinek nem lenne maradása ilyen helyen 1 másodpercig sem.
--

Nem értem igazán, amit mondasz.

Szóval akinek ez nem tetszett, az utána elmegy egy magyar tulajdonosú kis céghez, ahol ugyanazt csinálja kevesebb pénzért de cserébe hétvégén is be kell menni dolgozni, és ez valamilyen szempontból jó neki?

Nem emlékszem, hogy fentebb olvastam volna valahol, ezért leírom (de ha volt, akkor meg még egyszer) : "Ne általánosíts". Teljes mértékben egyet értek azzal, hogy multinál hoszzú távon nem lehet bírni (én is onnan dobbantottam 8 év után). És kis céghez jöttem dolgozni.
Negatív : kevesebb pénzért (de minimális összeggel, nem sokkal)
Pozitív : képzeljétek, nincs hétvégi meló. A multinál már az utolsó években minimum elvárás volt szinte az összes szombaton bent lenni. Igen sűrűn rákérdeztek a vasárnapra is. Szóval, hétvégén otthon vagyok a családommal. Nincs műszak, tehát délután/este is otthon vagyok a családommal. Nincsenek értelmetlen határidők, meg nincsenek nyűglődések, mert értelmes vezetőség van, akinek ha elmondom, mi a helyzet, ezt ekkorra, meg így lehet megcsinálni, akkor elfogadják.
Tehát az én mérlegemen a pozitív oldal fele mutat a mutató a kisvállalkozás irányába.

Szóval én nagyon nem bántam meg eddig a döntésem.

De persze bármikor alakulhat másképp az élet...

"Bizonyos embereket megnyugvással tölthet el a tény, miszerint a medúzák nagyon régóta élnek a földön agy nélkül."

Szerintem az is altalanositas, hogy multinal nem lehet birni hosszu tavon, es minimum elvaras lenne a hetvegi munka. En 10+ eve vagyok ott, ahol, es (a sajat esetemet nezve pl) ezeket nem erzem igaznak. Nagyon fugg ez attol, hogy konkretan melyik cegnel es konkretan milyen csapatban, milyen munkat vegzel.

+1, eletemben nem dolgoztam meg azert hetvegen, mert "elvárás volt"

Ha nagy ritkan eloforudlt, az vagy azert volt, mert
- erdekes volt a problema, es nem hagyott nyugodni, vagy
- en rontottam el valamit, es ki kellett takaritani magam utan (erre talan 1-2 pelda volt)

Tavaly volt olyan, hogy a projektvezetőnek mondtam, hogy a projekt terve nem fog működni.
Erősködött, hogy de, csak rá kell feküdni. A fejlesztőkkel csináltunk egy előrejelzést. Nem örült neki.
Ő pl. mondta, hogy hát nem kérheti, hogy bejöjjenek az emberek a hétvégén, de nagyon szeretné.
A fejlesztők kiröhögték. Egy srác volt, aki azt mondta, hogy ő szívesen bejár hétvégenként is.
A többiek meg nem.

40 ezer fős francia alapítású multi.

Három multinál és két KKV-nál dolgoztam az elmúlt 15 évben, mindegyik multiban
a vezetők számára egyértelművé tették, hogy nem épülhet arra az üzletmenet, hogy az alkalmazottaknak túlórázniuk kell.

KKV-nál általános volt és nyilván esélytelen volt, hogy follow the sun model alapján működjenek.

Idézet:
Pozitív : képzeljétek, nincs hétvégi meló.

Ez a te példád.

Az ő példája meg az, hogy túlórázik, hétvégén is bejár, cserébe a fizetés is alacsony.

Nem mondom, hogy multinál nekem pl. sose kellett túlórázni, vagy hétvégén bemenni, de szerencsére ritkán. Mondjuk 10 év alatt volt 1 hétvége. Némelyik évben 3-4 héten át hosszan bent kellett maradni, más években meg 0.

Szóval azt mondani, hogy multi = túlóra, kis cég = szabad hétvége, az is helyből cáfolható.

Azt a minőségi cserét, amit te mondasz, hogy a túlóráztató multitól elmentél a szabad hétvégés ki céghez, azt megértem. Azt is megértem, aki a túlóráztató kis cégtől elmegy a szabad hétvégés multihoz.
De azt, aki a túlóráztató multi helyett túlóráztató kis céghez meg lényegesen kevesebb pénzért, azt nem értem (amíg el nem magyarázza, hogy a pénzen és a szabadidőn kívül melyik másik szempont miatt döntött így).

Az olyan cégekre gondolok, ahol a szabadság jellemzően azt jelenti, hogy csak 4 órát dolgozol, mert úgyis otthon vagy (annyit úgy se keresel, hogy külföldre menj nyaralni).

"Sokan megutálják pár ott eltöltött év után a budapesti multikat, érthető okokból."
Ezt meg te, plz. Érthető okokból? Túl sok a pénz, elmegy drogra?
Igen, vannak SSC-k. De persze dolgozhatsz trafikban is eladóként.
De ez egy IT oldal, ragadjunk le az IT állásoknál.

Látom te ezt szívesen csinálnád fele pénzért, mert amúgy kiscégnél kb ugyanez megy. Ja nem: a fele pénzed fele borítékban jön.

Az SSC és a Kovács&Tsa Kft között van még sok köztes lépés. Ott érdemes nézegetni, ha a nagy multik kiestek a képből.
--

ha csak úgy nem :-)

Van egy ilyen IT-s árnyékpiac, ahol a "multikból kiábrándult" (== sose dolgoztak multinál) emberek Pomázról meg Vecsésről (volt aki Gyöngyösről!!) járnak be harmad pénzért, csak hogy ne egy multinál kelljen több pénzért kevesebbet dolgozniuk.

Dolgoztam két multinak is, egy német és egy amerikai cégnek. Alkotni szerető fejlesztőként a következők miatt nem szeretnék egy ideig ismét multinál dolgozni:
* akármi van, mindig a cég külföldi vezetői/mérnökei fingják a passzátszelet, te csak alkalmazkodsz hozzájuk;
* lepasszolják a nemszeretem munkákat (ld. tonnányi tesztelős meló), míg az érdekes, jó munkákhoz nem engednek oda (pl. izgalmas új fejlesztések, architekturális döntések stb);
* végeláthatatlan, értelmetlen, szócséplő megbeszélések, főleg a külföldiekkel;
* open space irodák agy nélküli nyomatása;
* túlszabályozott munkavégzés (processzek, tudom, van értelmük);
* alacsony produktivitás: szakmát kedvelő emberként úgy éreztem, nincs lehetőségem eleget alkotni. Csocsózás és egyebek pedig nem opciók;

Az eddigi két legjobb munkahelyem magyar közép- és kisvállalkozás volt. Több a munka. Időnként nagyobb a fejetlenség. Viszont szakmai szempontból álom, nem kötik a kezem, hihetetlen sokat lehet alkotni és fejlődni, és még jól is fizet. Tisztán, bejelentve. (Mondjuk ennyi idő után sztem a multi is jól fizetne). Ja, és nincs mindig ott a külföldi főnök, mi döntünk el mindent. És nem kell kötelező "csapatépítésre" járni :D

Ezt szokd meg, senkiházi magyar tróger sosem lesz vezető mérnök az ilyen SSC-kben. Ide csak az olcsó bérnigger melót hozzák. Még ha mindenféle mással is hülyített (==szimplán hazudott) a dagadt hr-es picsa. Mondjuk miben bíztál, hiszel még a mikulásban is? Az esetleges itthoni (magyar) középvezetés is el van kussoltatva: örüljenek h. ők legalább nem az alagsorban melózhatnak, dirigálhatnak az alárendeltjeiknek. Innentől kezdve azok is féltik a seggüket meg a 5-10 év alatt kiseggelt nyomorult kis poziciójukat, hogy nem fognak tenni semmit az alárendeltjeik feljebb jutásának érdekében. Ha a bérniggerneknek ez nem tetszik, el lehet menni. Mint ahogy a futószalagon beeső emberek menetrendszerint el is mennek. Cserébe évente 1x van csak bónuszosztás, kitétel h. osztás napján még állományban legyél. Azaz ha 1 nappal előtte rúgnak ki viszlát az előző már teljesen ledolgozott év alapján "járó" plussz pénznek.
Szóval undorító mocsok ami egyik másik multinál (főleg ha amerikai) megy.
--

mondjuk ez érdekes... mivel nekem úgy tűnik, hogy ritka kivételtől eltekintve a kisvállalkozások abból próbálnak talpon maradni, hogy
- külföldi vagy multi cégek által kiszervezett feladatokra kölcsönadnak munkaerőt... tehát kb úgy dolgozol, mintha távmunkában a kintieknek dolgoznál, de magyar fizetésért. Esetenként még személyes kiutazásokkal is fűszerezve. Esetleg nem közvetlenül, hanem csak a feladatokat megkapva, amikor pedig a köztes managerek miatt tényleg elveszik az információ. Szóval ezt nem annyira látom, mitől másabb a multitól.
- pályázati pénzekből próbálnak valamit varázsolni, amiből meglehetősen ritkán sül ki bármi valóban használatba kerülő eredmény.

A ritka kivétel pedig talán az, hogy egy cég saját szolgáltatása vagy terméke kapcsán van feladat. Magyar piacra még ritkább, hogy ez életképes legyen (talán telco vagy más nagyon nagy ügyfélszámú területen) vagy esetleg a cég csak annyiból magyar, hogy van valami itteni vonatkozása, de amúgy nemzetközi piacra dolgozik. Mezítlábas magyar ügyfelekből nem lehet megélni egyébként.

Nem tudom máshol mennyire van, de itt a környéken én már néhány éve próbálok jelentkezni asztalos tanfolyamra, de még eddig egyszer sem jött össze az indításához a minimális létszám.

kollégám pont most kezdett neki egy okj-s asztalos tanfolyamnak, hogy legyen a billentyűzetprünyögtetés mellett valami kézzelfogható eredményt gyártó szakmája is.. meg vmi papírfecni arról amiről már azért tud egy s mást

Gondolom kollégád is "megbecsült" munkaerő a munkahelyén, ezért is van ez a folyton jelenlevő hiányérzete. Szar érzés, hosszútávon szépen kiég az ember tőle.
--

ha meg kell oldani a problémát akkor persze megbecsült. amikor el kell szúrni az időt, meg megvalósíthatatlan el****ott koncepciótervet kell gyártani akkor meg se kérdezik. :D

Never f*ck!ng ever again!