( dii | 2020. 02. 18., k – 12:04 )

Azt azért vedd hozzá, hogy a bizonyítvány/oklevél az közokirat, míg a HR-es feljegyzése magánokirat lesz. A kettőnek különböző a bizonyító ereje, ha hatóság, bíróság előtt kell valamilyen okból ezzel elszámolnod. Az irat másolásával keletkező kockázat az adatalany oldalán nincs arányban (bizonyos esetekben) a munkáltató jogi kockázatával, ami a kvalifikáció bizonyításának terhében rejlik.