"Legalább egy automta üzenetet összedobhatnának hogy, megkaptuk a levelét és a feldolgozás után amennyiben megfelel a kirt követelményeknek, értesitjük."
Minek... ha megfelel, értesítjük, ha nem, akkor meg kár a processzoridőért is. 14 nap helyett kb. 14 perc volt a törlési idő.
Most komolyan, miért válaszoljak annak, akinek még annyi itélőképessége sincs, hogy ne jelentkezzen egy olyan munkára, amire teljesen alkalmatlan?
"Fizetési igény mellé tegyük még be a fiatal csapatunkba fiatal munkatársat keresünk,
sőt sokszor még az is kiirják hogy hölgyet... esetleg urat."
Életkor, és nem alapján nem lehet diszkriminálni, ha a munkakör nem indokolja. (Pl. hostess esetén a fiatal hölgy indokolt, pénzügyi tanácsadó esetén nem.)
A pályakezdő nagyon sok esetben nem csak anyagi feltétel. Mi pl. célirányosan képezzük az adott kollégát egy spec. irányba, ezért igen nagy valószínűséggel az X évtizedes szakmai tapasztalatának kevés hasznát vehettünk volna.
"Tehát sokkal korrektebek azok a cégek akik a 2. körben a kiválasztott 5 jelentkező személyes meghallgatása során térnek rá a bérezés kérdésére."
Ja. Aztán, meg megy a sírás, hogy ennyi pénzért minek rángatják be a jelöltet. A bérezés meg egyébként is egy alku, ha tényleg kell az az ember, akkor nem a minimumot fogja senki adni. Anno m pl. egyik munkahelyemen az álltalam kértnél többet kaptam kezdésnek. (Azzal az indokkal, hogy abban az időben úgyis kimaradok a béremelésből.)
"De ezek mellet is kilehet irni ugy pályázatot,. hogy csak 1 ember feleljen meg rá."
Max a közszférában, de ott azért, mert kötelező.
Hülye lennék rokont/havert felvenni a cégbe, csak azért mert rokon/haver.
Ha meg van egy adott ember, és tudom, hogy ő kell nekem, akkor annak csak szakmai indokai vannak. (és nem írok ki rá pályázatot.)