Lehet, hogy most utalni fogsz, de szerintem ez nagyon le van igy egyszerusitve. Nincs egyetlen vezetesi stilus, ami minden helyzetben alkalmas lenne. Egy vezeto fokent ket tenyezo alapjan valaszt vezetesi stilust: az alkalmazottak kepessegei, es hogy mennyire motivaltak. Igy lesznek olyan alkalmazottak, akiket hagyni kell tovabb homokvarat epiteni, es vannak olyanok akiknek le kell rombolni a homokvarat, es megmondani, mit epitgessen helyette. Nem a tudasodat akarom megszolni, hanem inkabb batoritanalak arra, hogy ulj le a fonokkel es gyozd meg az igazadrol. Persze rossz fonokok is leteznek, de az irasodbol nem lehet kivenni, hogy a tied tenyleg az e. A fonoknek es az alkalmazottnak is kozosek a celjai, ezert bolcsebb dolog kompromisszumokra torekedni, mint elfutni.