Nem teljesen jól tudod. Benne van az általad említett öt nap, ezt az említett esetben az óévben kiadottnak kell tekinteni. Viszont vannak más esetek is.
(5) * A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Általában ez utóbbit szokás kihasználni, nálunk is sokan a szabadság egy részét átcsúsztatták a következő évre.