Ja, hát nem semmitmondó ígéretekre kell alapozni egy karrierutat, ilyen faszságot az én számból biztosan nem hallottál. Mármint tőlem azért nem biztosan, mert nekem és az embereimnek írásban lefektették ezt az utat, benne a szintlépésekhez szükséges feltételeket, illetve a szintlépések lehetséges időpontját (lásd még feltételek) és a szintlépéssel járó javadalmazást (úgy mint konkrét % béremelést és egyéb juttatások) 🤷♂️
Az elmúlt évtizedben még minden, a papírra lefektetett pontot betartott a cég.
Elve, amikor elvállaltam egy csoport vezetését, ezek közös (én és a cég) kidolgozása, dokumentumba öntése, majd később számonkérése és betartatása feltételem volt a pozíció elvállalásához.
Miről beszélünk?