Ghost job (főnév) - Fantom állás
A kötvényhamisítás HR-es megfelelője. Olyan állás, amely csak a hirdetésben létezik, a hirdetőnél nem.
Az elkövetés módozatai:
Gondatlanságból elkövetett 1.: Az állást már betöltötték, de a hirdetés véletlenül kint maradt.
Gondatlanságból elkövetett 2.: A hirdető több fejvadászcéggel áll szerződésben, akik mindannyian meghirdetik ugyanazt az állást, az egyetlen létező hely délibábjait létrehozva ezzel.
Az eljárás egyben kiváló módszer a statisztikával elkövetett öngyilkossághoz, mivel az üres álláshelyek számát a hirdetések számával gondolják egyenlőnek. Ezzel a módszerrel a művelt USAnka 800.000 álláshelyet tévedett, kvázi véradásra szólítva fel az utcán vérző munkavállalóit. A Nyugat tehát egyértelműen hanyatlik.
Előre megfontolt szándék : A munkáltatónál a Heisenberg reláció, valamint egyéb taplóságok miatt nagy a fluktuáció, amit úgy simít le, hogy folyamatosan hirdet álláslehetőségeket, ha van hely, ha nincs. Ha a jelentkező állapotfüggvényének maximuma éppen egybeesik az üresedés időpontjával, akkor konstruktív interferencia valósul meg.
Különös kegyetlenséggel elkövetett : A munkáltató be kíván vezetni egy új technológiát, amiről azt se tudja, eszik, vagy isszák, ezért meghirdet a témában állásokat, hátha az interjúalanyok elkotyognak róla ezt-azt.
Ez a forma tulajdonképpen ingyenes üzleti tanácsadásként fogható fel. Egyesek ezt be is vallják, persze már csak akkor, amikor a delikvens ott ül, mások csak okosan pislognak és jegyzetelnek.
A fenti módszerek alkalmazását a LinkedIn üzletszabályzata elvben tiltja, mindazonáltal látványosan hiányzik belőle a "Mert különben..." kezdetű rész.