Fejlesztési stratégiába a képességeinek a javítása, illetve a meglévő képességeinek a csapat feladataiba történő beépítése/felhasználása is lehet cél.
"A jó dolgozó elmegy, a szar meg marad…"
Egy dolgozó adott céghez megy dolgozni, és az esetek döntő többségében a főnökét "hagyja ott". Akitől a "jó" emberek is elhúznak, annak célszerű a cégen kívül önmagában is keresni az okokat.