A leírás jó. Van egy csapat x fővel és y kompetenciával/feladattal, amit bővíteni szeretnének. Ha az y-ból csak z darabot raknak ki a hirdetésbe, akkor lehet, hogy pont a ki nem rakott kompetenciákban nagyszerű ember nem fog jelentkezni. Ha jól van megfogalmazva a leírás (y darabból legalább n darabban legyen expert, m darabra legyen rálátása, és a többi alapszintű megismerését se zárja ki), akkor pontosan olyanok fognak jelentkezni, akikből lehet és érdemes válogatni. Ha viszont xyz gyártó adott termékéhez keresnek szakembert, akkor meg azt kell beírni - és nem fog 1234 jelentkező beesni...
A jó szakember (a tényleg jó szakember) el is kell, hogy tudja adni a tudását akár a munkaerőpiacon, akár a munkahelyen(!).