Egyetlen épkézláb érved erőlködj ki, hogy mi másért rendelték vissza az embereket. Ha egyébként tökéletesen bevált.
Mert olyan nincs, hogy nem csinál egy cég semmit. A menedzsment fenntartása sokba kerül a részvényeseknek, valamivel indokolni kell ezt a kiadást. Egyszer bevezeted a HO-t, ami majd megváltja a világot, rekordot dönt a produktivitás, stb., felveszed rá a bónuszt. Aztán a világ csak nem váltódik meg, ezért felújítod az irodát, megírod az ukázt, hogy mostantól RTO, mert ez lesz a kollaboráció és az értékteremtés csimborasszója. A bónuszt persze megint felveszed, neked csak arra kell figyelni, hogy mire a következő éves számok kijönnek, legyenek újabb ötleteid.
Az Apple szerint "in-person collaboration is essential for the company".
Én továbbra is az irodai munkavégzést preferálom, de azért nem kell mindig kérdés nélkül benyelni az aktuális világmegváltást:
| Year | Revenue ($bn) |
|---|---|
| 2016 | 215.4 |
| 2017 | 229.2 |
| 2018 | 265.5 |
| 2019 | 260.1 |
| 2020 | 274.5 |
| 2021 | 365.8 |
| 2022 | 394.3 |