közép és felsővezetők nélkül
Nem véletlenül szokták azt propagálni, hogy karcsúsítani kell a management-et: rengeteg helyen túlburjánzott: annyi a "kis, közép, nagy és még nagyobb" vezető mint a megvalósító, néhol még több is...
Nem kell teljesen megszüntetni a feladatkört, mert szükség van rá, de erősen karcsúsítani kéne a létszámot. Olyan közép ill. felső vezetőt pedig aki kizárólag management végzettséggel rendelkezik én nem vennék fel sehova. A vezetés lehet önálló feladat, de a vezetett területről legalább 1db részterületen kellene rendelkezzen valami minimális tudással; főleg ha képtelen delegálni a területre tartozó döntést.
Mondok egy példát: bölcsész alapokkal rendelkező projektvezető sw területen bevállal határidőket, majd dühöng amikor ezt követően a megvalósítók közlik, hogy ez ennyi idő alatt nem fog elkészülni. Sőt a projekt management elvekkel szemben, ha 10x annyi erőforrás kockát helyez a projektre attól az csak még lassabban fog haladni :).