Biztos érted mi a gondom. Ha egy területen vagy jó specialista 15-20 év tapasztalattal, de váltani akarsz. Mert minden nagy multi ezt szajkózza a hivatalos PR anyagban h. valósítsd meg magad, meg váltsál cégen belül olyan területre ami érdekel meg "growth" BS és a többi süket duma. Ok, elhitted a mesét, váltasz. Nyilván ha valamiben nagyon ász vagy, akkor ott elérted kb. a csúcsot. Innen más területre átnyergelni amiben nincs annyi tapasztalatod, egyik cégnél se fognak átvenni ász-kategóriába oda is automatikusan, egyszerűen mert ott MÉG nem vagy az!
Hittérítő (evangelist) munkakörben esetleg lehet, hogy át tudsz menni ugyanolyan szintre, csak cserélődik a hited A product-ról B product-ra. De kétkezi-műszakis beosztásban biztosan nem fog ez menni! Mert ott fakítani kell rövid időn belül. Az meg nem fog menni, ha tényleg új területre eveztél át. Szóval értelmezhetetlen számomra a műszaki területváltás pl. Cisco network-ről--> Microsoft AD infra irányba. Cisco-ból van 20 év tapasztalat, CCIE minden kutyafüle. Microsoft AD-ből meg annyi h. otthon felhúztál egy 3 DC-s környezetet VMben, meg megnéztél pár hétnyi e-learning anyagot. Talán le is tettél 1-2 MS vizsgát önszorgalomból és saját zsebből kifizetted a vizsgákat. Úgy h. élesben nem dolgoztál benne 1 percet sem, mert Cisco munkakörben a cégnél nem volt rá sem lehetőséged (nincs jogosultságod hozzáférni), sem rádosztott ilyen project feladat. Tehát beskatulyáztak az adott termékhez amire felvettek, és nagyon ki sem tudsz kacsingatni még önszorgalomból sem, mert a főnököd elsődlegesen olyan melóval terhel le 100%-ban amiért a fizetésedet kapod elvileg. Ezek után AD munkakörbe max. vmi tapasztalatlan juniornak mehetsz el, hiába van CCIE-d. Az meg nem annyi fizut fog adni, mint amennyit a 20 év Cisco-val kiharcoltál magadnak eddig.
Ezt az ellentmondást kéne valahogy feloldani.