Szerintem ebben az esetben a munkavállaló pont annyira van kötve az ajánlathoz. A leendő munkáltató is dönthet úgy, hogy megpróbál valami sérelemdíjat leverni ez alapján egy bíróságon.
Illetve hát nem tudom, hogy ilyen esetben mennyire játszik az ajánlat tevő és az azt kapó közti különbség, tippre nem nagyon. (Meg hogy egyáltalán van-e egyébként is jelentősége, nem hiszem.)