Akkor gondoljuk tovább a másik oldalról. Jön a munkavállaló, megkapja az ajánlatot, elfogadja, majd beadja a felmondását a jelenlegi helyén, ahol ezt látva észbekap a munkáltató, és ráígér a fizetésére 50 százalékot, ha marad (talán nem életszerűtlen a példa). Van egy kölcsönösen elfogadott ajánlat, a munkavállaló felmondhatja-e? (gyakorlatban természetesen rengeteg ilyen eset van, és a válasz nyilvánvalóan igen). Ha igen, akkor aránytalan helyzet, hogy a munkáltató kötve van az ajánlathoz, a munkavállaló viszont nem.