( kroozo | 2023. 02. 01., sze – 15:31 )

Életszerűtlennek életszerűtlen, ettől még ha értelmezed a törvényt, akkor azonnali hatállyal felmondani csak a már létező munkaszerződést lehet. Amíg az nem köttetett meg, addig nem igazán. Mivel egyébként az ajánlattétel módját és hogyanját az Mt külön nem szabályozza, ezért az általános Ptk, onnan következhet vmi. féle kompenzációs kötelezettség. Ezért ugyan igaz, vagy nem, HResek között ez bizony egy elfogadott dogma, hogy ha közben gondoljuk meg magunkat, akkor be kell léptetni, és utána kell közölni, hogy bocs de bocs nem.

Az persze más kérdés, hogy még ha keletkezik is ilyenkor jogalap kártérítésre (amire azért van esély, mert a bíró urak a józan paraszti ésszel komolyat szórnak), akkor mennyit fog ítélni, tudván, hogy a majdani megkötött szerződés alapján a munkáltató bármikor megszüntethette volna, mert könnyen kijön egy jóindulatú egy napi bér :)

Szóval szerintem is elég nagy marhaság, de a gyakorlatban már sok releváns ember szájából hallottam ezt. Igaz, élesben még nem láttam.