( gee | 2023. 01. 30., h – 14:37 )

Ez rendben van, de gondolom ezt a munkaszerződés megkötése után meg lehet adni a HR-nek, a bankszámlaszámmal, adószámmal meg hasonló adatokkal együtt.

Nekem nem azzal van gondom, hogy a cég elkéri a születési dátumot, hanem azzal, hogy 1) szerződés előtt kérik el, amikor szerintem nem kérhetnék el, ugyanúgy, mint ahogy pl. nemet, származást, családi állapotot se kérdezhetne meg a cég a jelentkezés során. 2) miután megadta a születési dátumát, visszavonják az ajánlatot: ez viszont színtiszta hátrányos megkülönböztetés. Ugyanolyan, mint ha azért vonnák vissza az ajánlatot, mert kiderült, hogy az illető cigány, vagy leszbikus, vagy fidesz szavazó, vagy református.