ahol csupa "taknyos" 30 körüli van vezető poszton, ott mi fogja az embert 10+ évekre ott tartani? Mi a karrierút, ha már 30 évesen kisebb-nagyobb csapatot tutjgat valaki? Egy 50es hogy érzi magát 20 évvel fiatalabb főnök alatt? Mennyire megalázó azt érezni naponta, h. ha az ember tudatosan nem akar people manager lenni, csak szipmlán egy jó senior műszakis, akkor a fiatal főnökbeosztásúak v. a vele egy szinten levő fiatalok kb. kiröhögik h. na ebbe se szorult annyi karrier-ambíció h. 50 évesen ne még mindig műszaki problémákat kelljen megoldania, hanem már rég vezető beosztásban illene lennie.
Az ellenkező pólus szintúgy szar, és sajnos inkább ezt látom jellemzően a hazai multiknál: ül pár (3-5) 45-50es középvezető a nagyobb csapatok fölött. Alattuk meg mind 30-asok, vagy 20as végén járó frissen felvettek. Az 50esek mellé csak úgy lehet bekerülni, ha valamelyik meghal vagy kap egy istenkirály jó ajánlatot más cégtől. Mert máskülönbem foggal körömmel kapaszkodnak abba a kis hatalomba, amit 15év alatt sikerült kitérdepelniük. A beosztottak meg mind a fiatalabb generáció, akinek esélye sincs feljebb kapaszkodni. Ezért nem is marad semelyikük ott tovább 2-3-4 évnél, mert hamar átlátja h. csak a rabszolgasorra van mindig üresedés, feljebbi poziciót megkaparintani szinte lehetetlen. Így aztán le is lépnek, és veszik fel a helyükre megint a fiatalokat.